Annaelle Keryer
Adjoint des Cadres Hopitaliers, Centre hospitalier de Laval
Bonjour!
Certains disent que j'ai un parcours "atypique"! Personnellement, je ne le trouve pas si "atypique " que cela. J'ai un bagage universitaire en psychologie clinique: une maitrise obtenue à l'université de Rennes II, et j'en suis fière! Malheureusement, tout le monde ne rentre pas en DESS (ou Master II). Et malgré le travail fourni, ou les mentions, le nombre de places reste très réduit. Donc, il faut rebondir, savoir s'adapter à la situation, et se repositionner. Après quelques remises en questions, j'ai fait le choix des Ressources Humaines, et d'une formation d'assistante RH complète à AFOREM à Rennes. J'ai travaillé pendant un an (en contrat de professionnalisation) à DCNS Brest, au service Formation Continue, en tant que chargée de formation.
Grace à mon passage à DCNS, j’ai développé une bonne connaissance des exigences qu’imposent les grandes entreprises, comme l’importance de posséder une politique Ressources Humaines clairement définie (en terme de gestion des emplois, des compétences) dans la compétitivité de l'entreprise.
Et puisque, j’ai fait le choix de faire de mon métier un métier de relation, d’écoute et de communication, j’ai le souhait de travailler dans une entreprise qui s’intéresse profondément aux gens et à leurs besoins : cela concerne ses clients, mais aussi ses collaborateurs. Optimiser les ressources de chacun afin de parvenir à l'épanouissement professionnel et personnel de tous, et cela dans l'optique parallèle d'accroître efficacement la bonne santé financière d'une entreprise.
Le développement des compétences, le recrutement, les formations, la gestion des relations sociales, la communication interne, l’accompagnement des collaborateurs dans leur progression professionnelle, sont les enjeux quotidiens de la RH.
Aujourd'hui, j'occupe le poste d'adjoint des cadres hospitaliers au titre de contractuel, au C.H. de Laval. Je travaille au service Ressources Humaines, et en particulier à la Gestion des carrières et au recrutement.
Mon contrat se terminant le 04 Janiver 2009, je serai donc sur le marché du travail de la région lavalloise. Ce sont toutes mes compétences professionnelles, mon sens de l’écoute, mon désir de faire progresser mes collaborateurs, toutes mes qualités humaines que j’aimerais mettre à profit pour les besoins d’une entreprise.
Alors à bon entendeur... !
25 contactsTravaillant au service des Ressources Humaine, et plus particulièrement à la gestion des carrières et au recrutement, j'accomplis différentes missions:
•Enregistrement des propositions de recrutement des contractuels pour la gestion, les mouvements de la paie
•Suivi des mensualités des contractuels (tableaux de suivis mensuels), mensualités de remplacements par motifs, par pôles, par budget...
•Suivi des mouvements et des effectifs : entrées-sorties, renfort,temps partiels … élaboration des tableaux de suivis mensuels
•Mise en stage et titularisation des agents : mise en stage, reprise d’ancienneté, suivi des fiches d’évaluations,…
•Préparation des C.A.P. : avancements échelons – de grade - C.A.P. exceptionnelle ( comme le conseil de discipline) …
•Recherche de candidats via CV
•Etudes ponctuelles GRH en fonction des besoins (Utilisation de BO)
2006 - 2007Mes missions et réslisation en tant que chargée de formation, au Service Formation Continue, et GPEC:
•Réalisation du plan formation 2007 (achats, logistique, évaluations…),
•Réalisation d’un outil de suivi de formation,
•Pilote sur le plan de formation spécifique DSI (ampleur nationale).
•Réalisations de plannings, de tableaux de bord mensuels.
•Recrutement des candidats en contrat d’alternance
Mon expérience chez DCNS, m’a apporté d’une part, une bonne connaissance des outils informatiques. Parallèlement, j’ai acquis des méthodologies de la formation continue, tout l’essentiel du processus de formation : du plan à la clôture des dossiers en passant par la mise en place et le suivi des sessions, l’élaboration des dossiers de financement, etc. De plus, ma participation dynamique dans les projets menés par le service a développé ma capacité à être autonome, ainsi que le goût du travail en équipe et de la performance qui en découle.