Annaig Legoux
Chargée de communication, Maison de l'emploi de la Métropole Nantaise, Mission Locale et E2Cel
Double profil : communication et ressources humaines
Fil conducteur :l'Humain.
Compétences :
- communication : édition, évènementiel, web...
- RH : recrutement, marketing RH, intégration, formation, gestion de carrière et mobilité, entretiens annuels...
- connaissances liées aux interactions et aux organisations (diagnostic et préconisations)
Après notamment une expérience de près de 4 ans au sein d'un groupe immobilier multi site, j'ai eu l'opportunité de partir en Nouvelle-Zélande et en Australie pendant un an.
Forte de ma découverte de nouvelles cultures, je suis revenue à Nantes où je souhaite mettre mes compétences au service d'une structure qui place, elle aussi, l'humain au centre de ses actions.
59 contacts2010 - 2011- Développement d'une plateforme web : extranet, sites internet
- Communication institutionnelle pour les 3 outils territoriaux de l'emploi de la Métropole nantaise.
- communication externe pour développer et promouvoir les actions de chacun des sites de ces structures (edition, web, Relations presse...)
- communication interne
2009 - 2009A Auckland ( Nouvelle-Zélande), j'ai travaillé au sein de la société SKIDS en tant qu'animatrice, professeur de Français, d'allemand, d'italien auprès d'un public scolaire. J'ai également collaboré à des missions marketing de l'entreprise afin d'augmenter sa visibilité et son attractivité (édition, événements...).
2005 - 2008Pendant près de 4 ans, j'ai consolidé mes compétences en :
Communication :
- Edition/ rédaction (conception, rédaction, réalisation,iconographie, suivi de fabrication…).
- Intranet/internet (diagnostic, arborescence, mise en ligne, tournage/ montage/mise en ligne de vidéos).
- Evénementiel interne (conception, préparation logistique et des interventions).
- Diagnostic de communication interne et évaluation des besoins.
- Participation aux actions de partenariat d’entreprise.
- Suivi de budget.
RH :
- Recrutement : analyse des besoins, élaboration des profils, marketing RH/ attractivité (communication de recrutement, salons, partenariats), entretiens, sélection.
- Intégration (parcours d’intégration, trombinoscope, pochette accueil).
- Process RH (fiches métiers, entretiens annuels, actions de formation, bilan social, étude des rémunérations, suivi individuel de carrière).
- Diagnostic social.
- Formation (conception et préparation de cours de langues étrangères, formation, évaluations).