Anne Camille Lasserre

Anne Camille Lasserre

Responsable pôle RH & Qualité de Vie au Travail - Consultante RH et Psychologue

Propose son expertise
 

En poste chez APG des Entreprises et des Hommes

Précédents : Cabinet SODIE, Cabinet Turka Partenaire Right Management, France Telecom Orange, Centre Clients Orange et Renseignements Grand Est, Cabinet Différence spécialisé en Conseil-Audit-Coaching-Formation, Centre de formation AFT-IFTIM, Virgule, cabinet RH spécialisé en reclassement

 

Précédents : ISAM-IAE Nancy, Université Nancy 2

 

    En résumé

    Diplômée d’un Master 2 en Psychologie du Travail ainsi qu’en Gestion des Ressources Humaines, cela me confère la double compétence permettant de prendre conscience des enjeux à la fois humains et économiques sur les divers champs du travail. Mes diverses expériences dans des structures de tailles et d’activités différentes m’ont offert la possibilité de développer mon sens des contacts et de l’organisation ainsi que mes capacités d’adaptation. DOMAINES DE COMPETENCES Conseil en GRH : Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de plan d'action sur thématiques RH : organisation, recrutement, formation, fiches de poste, référentiels de compétences, GPEC, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, ... Accompagnement : - Bilans de compétences : accompagnement et évaluation des compétences, gestion de carrières - Gestion des mobilités : accompagnement individuel et collectif, techniques de recherche d’emploi - Analyse des parcours professionnels - Etudes de faisabilité des projets - Bilans d’orientation - Techniques d'animation de groupe Audit : - Conduite d’entretiens individuels et collectifs - Analyse d’entretien - Observations d’activité - Maîtrise des techniques de recueil de données Recrutement et évaluation : - Définition de fonctions et de profils de poste - Tri des candidatures - Passation, correction et interprétation de tests : personnalité, intérêt, aptitude, tests psychotechniques - Passation d’entretiens - Sélection de candidatures pour la présentation aux clients - Gestion de relations extérieures Santé au travail : - Gestion des risques psychosociaux - Pilotage de groupes de travail - Collecte d’indicateurs - Analyse des situations à risque Formation : - Entretiens d'évaluation et entretiens professionnels - Recrutement - Etre tuteur - Manager les compétences - Intégrer les risques psycho-sociaux dans son management - Référentiels emploi et compétences - Formation professionnelle continue ... Management d’équipe : entretiens individuels, coordination d’équipe, formation et montée en compétences des équipes, développement du pôle, communication interne et externe Développement commercial : prospection et développement d’un portefeuille client, RDV commerciaux, co-construction de la politique commerciale, apport de nouveaux marchés et prestations (réponses aux appels d’offres, rédaction de propositions commerciales), réseaux

Parcours

 

Consultante en Ressources Humaines & Psychologue du Travail

Chez APG des Entreprises et des Hommes

De octobre 2013 à aujourd'hui
* Conseil en gestion des RH Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de plan d'action sur thématiques RH : organisation, recrutement, formation, fiches de poste, référentiels de compétences, GPEC, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, ... Mise en place et suivi de contrats de ...
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Consultante RH

Chez Cabinet SODIE

De mars 2012 à mai 2013
* Accompagnement de personnes licenciées pour motif économique sur le marché « CSP » Pôle Emploi et sur des missions privées * Mise en place de plans de formation * Réalisation de dossiers de financement * Élaboration des stratégies de recherche d'emploi * Animation d'ateliers thématiques autour ...
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Psychologue Consultante RH

Chez Cabinet Turka Partenaire Right Management

De 2011 à 2012
* Recrutement : définition de postes, évaluation des potentialités des candidats, passation et interprétation de tests * Bilans d’orientation * Bilans de compétences, points de carrière * Diagnostic risques psychosociaux * Audits organisationnels et psychosociaux
 

Psychologue du travail, chargée d'études RPS

Chez France Telecom Orange, Centre Clients Orange et Renseignements Grand Est

2011
Mission de 9 mois axée sur le domaine de la prévention : identification des risques psycho-sociaux sur le métier de Conseiller Client * Soutien et accompagnement des managers et des IRP * Intégration du groupe de travail « Evaluation et prévention des RPS » * Elaboration d’un diagnostic avec ...
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ISAM-IAE Nancy, Nancy

Mention BIEN Master 2 Gestion des Ressources Humaines, conseil audit, ISAM-IAE Nancy

De 2010 à 2011
Mémoire : La mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux. Une étude cas auprès de conseillers clients chez France Telecom Orange.
 

Assistante RH

Chez Cabinet Différence spécialisé en Conseil-Audit-Coaching-Formation

2010
* Réalisation d’audits organisationnels, création d’outils RH (grille d’évaluation de harcèlement moral au travail, fiches de postes...) * Projet d’employabilité des seniors, création de plaquettes d’information * Actions de formations, réponses aux appels d’offres et préparations d’interventions
 

Université Nancy 2, Nancy

Mention BIEN Master 2 Psychologie du travail, Université Nancy 2

De 2004 à 2010
Obtention du Titre de Psychologue Mémoire : Harcèlement moral au travail : comment le détecter ? Mise en place d'une démarche au sein d'une entreprise.
 

Chargée de recrutement

Chez Centre de formation AFT-IFTIM

2009
12 missions de recrutement de stagiaires pour l’accès aux formations sur les sites de Jarville, Metz et Strasbourg : * Passation de tests, selon la formation envisagée * Entretiens individuels * Restitutions aux commerciaux des notes de synthèse du recrutement
 

Stagiaire psychologue du travail

Chez Virgule, cabinet RH spécialisé en reclassement

De 2008 à 2009
* Conseil, orientation, entretiens individuels, ateliers de techniques de recherche d’emploi pour des personnes licenciées économiques * Accompagnement des participants dans les cellules de reclassement, suivi personnalisé jusqu’à une solution professionnelle

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Bilan de compétences
  • Conseil en Ressources Humaines
  • Diagnostic et accompagnement RH
  • Psychologue
  • Reclassement
  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Voir toutes les compétences (10)

Centres d'intérêt

 
  • Loisirs : Cinéma
  • Théâtre : Participation à différents Cours de théâtre en MJC
  • cours d’Art Dramatique au Conservatoire de Nancy
  • danse)
  • littérature
  • musique
  • peinture
  • sport (natation