Anne Camille Lasserre

• Recrutement : définition de postes, évaluation des potentialités des candidats, passation et interprétation de tests
• Bilans d’orientation
• Bilans de compétences, points de carrière
• Diagnostic risques psychosociaux
• Audits organisationnels et psychosociaux

Mission de 9 mois axée sur le domaine de la prévention : identification des risques psycho-sociaux sur le métier de Conseiller Client
• Soutien et accompagnement des managers et des IRP
• Intégration du groupe de travail « Evaluation et prévention des RPS »
• Elaboration d’un diagnostic avec techniques de recueil de données : entretiens individuels et collectifs, observations d’activité et analyses de poste
• Collecte et analyse d’indicateurs
• Identification et analyse des causes à l’origine des situations à risque
• Préconisations et mise en place d’un plan d’action

• Réalisation d’audits organisationnels, création d’outils RH (grille d’évaluation de harcèlement moral au travail, fiches de postes...)
• Projet d’employabilité des seniors, création de plaquettes d’information
• Actions de formations, réponses aux appels d’offres et préparations d’interventions

12 missions de recrutement de stagiaires pour l’accès aux formations sur les sites de Jarville, Metz et Strasbourg :
• Passation de tests, selon la formation envisagée
• Entretiens individuels
• Restitutions aux commerciaux des notes de synthèse du recrutement

• Conseil, orientation, entretiens individuels, ateliers de techniques de
recherche d’emploi pour des personnes licenciées économiques
• Accompagnement des participants dans les cellules de reclassement, suivi personnalisé jusqu’à une solution professionnelle