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Anne-Carole DELHOMMEAU-ROYON

PARIS

En résumé

Master Coach (Paris 8), Anne-Carole a développé une expertise dans la croissance harmonieuse des hommes et des organisations. Elle intervient depuis 10 ans en français et en anglais comme consultante en accompagnement des individus/ équipes/ organisations, en mobilisant de façon combinée une double posture de conseil et de coaching.

Sa palette de prestations comporte le diagnostic et conseil, le coaching de dirigeants et managers, coaching d’équipes, et coaching de transformation des organisations. Avec la facilitation d’événements multi-acteurs, l’animation de formations, l’enseignement et l’écriture.
Ses domaines de compétence concernent l’accompagnement du changement et des transformations, la qualité de vie au travail, le leadership et management, l’innovation et vision, l’identité culturelle, l’apprentissage, la coopération et la confiance.

Diplômée de l’Ecole de Management de Normandie et du Master de Gestion Stratégique des Ressources Humaines de Paris 9 Dauphine, Master Coach à Paris 8, elle s’est formée au coaching intégratif et global.
Ses cadres de référence s’enracinent dans une approche multidisciplinaire à travers le pilier de la systémique et de l’organisation apprenante, les sciences humaines et sociales, les sciences de gestion et neurosciences.
Ses accréditations: MBTI individus/équipes/organisations, Golden, Success Insight, 360° Feed Back, Top Profil Manager, Top Profil Bien Etre, Symapilote.

Co-auteur de l’ouvrage Agir sur le stress au travail chez Nathan/Les Echos.fr, elle est membre active de SoL France (Society for Organizational Learning) depuis 4 ans.
Elle travaille en réseau dans une culture d’innovation continue, pour développer des fertilisations croisées, mobiliser des équipes sur de grands chantiers, réunir les expertises en fonction des besoins des clients.

Son parcours initial de 10 ans en entreprise chez Savelys, Groupama et Marsh& Mac Lennan (groupe MMC) lui a procuré une double expertise en management commercial et développement des Ressources Humaines, à travers des fonctions de Directrice d’Agence et de Responsable Développement RH : recrutement/ gestion des carrières/ formation/ compétences.

Issue du secteur Assurances, elle a développé une expérience de consulting dans de nombreux secteurs d’activités ce qui favorise son regard global et neutre : Industrie, Energie, Nouvelles Technologies, Médias, Services, Secteur associatif, Organismes de recherche, Ecoles, Organisations publiques.

Son engagement : la croissance harmonieuse des hommes et des organisations. Sa conviction : c’est en co-construisant avec les acteurs des expériences de changement que les individus et organisations peuvent développer des apprentissages, puis ancrer une compétence individuelle et collective de changement-transformation propice à l’équilibre, la santé au travail et la croissance.


Mes compétences :
Coaching d'équipe
Coaching d'organisation
Coaching individuel intégratif
Accompagnement Changement-Transformations
Conseil en qualité de vie au travail
Recherche appliquée
Ecriture
Enseignement universitaire
Séminaires d'entreprises
Formation professionnelle continue
Coaching de dirigeants

Entreprises

  • Arbor & Silva - Gérant

    2009 - maintenant Arbor & Silva est un cabinet de conseil, coaching et formation, créé début 2009, avec une spécialisation sur la croissance harmonieuse des hommes et des organisations. Après une aventure riche de 3 années en réseau pluridisciplinaire dédié aux démarches de qualité de vie au travail (Institut Concerto), Arbor & Silva poursuit ses innovations en coaching d'organisation, coaching intégratif et global, en développant des pédagogies mixtes indoor/outdoor.
  • Marsh - Responsable Formation

    Puteaux 2001 - 2002 Conception et mise en œuvre de la politique formation, dans une stratégie de changement des organisations, et de conseil aux opérationnels :
    * Création d’une nouvelle méthodologie de recueil des besoins de formation.
    * Négociation de cahiers des charges, notamment sur un programme de formation managériale.
    * Membre de groupes de réflexion d’Entreprise et Personnel (e-learning, intégration après l’embauche).
    * Participation au projet de repérage et de développement des hauts potentiels avec le siège de Londres.
  • Marsh - Responsable Recrutement/ Gestion des Carrières

    Puteaux 2000 - 2001 Recrutement et gestion des carrières cadres/ non cadres de la Division Grandes Entreprises.
    Création et mise en place de nouveaux outils structurant la politique emploi:
    * Rédaction de procédures, constitution de bases de données et tableaux de pilotage pour les activités recrutement, gestion des carrières et intérim.
    * Organisation de la sous-traitance des réponses aux candidatures et mise en place d’un vivier.
    * Démarche de sourcing des candidats, adaptation d’une communication recrutement.


  • Groupama - Chargée de Recrutement et Mobilité Interne

    Paris 1997 - 2000 Création de poste pour Groupama Picardie Ile de France
  • Groupama - Directrice d'agence/ Chargée de clientèle professionnelle

    Paris 1994 - 1996 Ouverture et lancement d'une nouvelle agence urbaine parisienne pour Groupama Picardie Ile de France
  • H. Neumann International - Chargée de recherche en CDD

    1994 - 1994 Découverte du métier de chasseur de têtes
  • Savelys - Chargée d'études RH en CDD

    Paris 1993 - 1993 Chargée d'études dans le cadre de la création de la Direction des Ressources Humaines de Domoservices

Formations

  • Université Paris VIII

    Saint Denis 2005 - 2006 Master 2 Coaching (DFFSU)

    ⇨ Apprentissage des fondamentaux du coaching individus et équipes : analyse de la demande, contrat, cadre, stratégie d’intervention, outils et méthodes en coaching intégratif (issus des 4 référentiels : systémique, psychanalyse, sciences humaines, neurosciences)
    ⇨ Mémoire sur mon identité de coach, cas pratique avec une analyse des transferts et contre-transferts selon une approche intégrative
  • Université Paris Dauphine

    Paris 1992 - 1993 DESS de Gestion Stratégique des Ressources Humaines

    ⇨ Acquisition d’une bonne culture générale de la fonction Ressources Humaines, avec un focus sur la gestion stratégique des organisations, alignement entre politique RH et politique générale.
    ⇨ Stage/ CDD de 8 mois en tant que chargée d’études RH.
    ⇨ Mémoire d’entrée : analyse comparée de l’évolution des conditions de travail aux Etats-Unis et en France sur une période de 10 ans
  • EMN (École De Management De Normandie)

    Le Havre 1989 - 1992 DESCAF Option Marketing

    ⇨ Acquisition des fondamentaux de toutes les fonctions d’une entreprise : marketing, ressources humaines, finances, stratégie, …
    ⇨ Co-Responsable de la Junior Entreprise, Développement des Relations Publiques avec les dirigeants locaux,
    ⇨ Participation au journal de l’Ecole
    ⇨ Prix du meilleur scénario au Concours étudiant de Vidéo d'Entreprise
    ⇨ Organisatrice d'un Défilé de Mode

Réseau

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