Anne-Catherine d'Aboville

Consultante Psychologue du Travail, Chambre de Commerce et d'Industrie d'Evreux

27BourgtherouldeHaute-Normandie - France

Je travaille actuellement dans le domaine du conseil en bilan de compétences et me spécialise parallèlement dans les risques psychosociaux.

Je suis opérationnelle dans les domaines suivants :

Accompagnement individuel et collectif, bilan de compétences, BCA :
- analyse de parcours personnel et professionnel,
- identification, analyse et transférabilité des compétences personnelles et professionnelles
- tests psychotechniques,
- accompagnement dans l’élaboration de projets professionnels,
- suivi personnalisé de salariés dans le cadre d'une cellule de reclassement

Gestion des compétences :
- descriptions de fonctions,
- élaboration de référentiels de métiers, de postes et de compétences
- définition de profils de compétences,

Formation :
- élaboration et mise en œuvre du plan de formation,
- suivi budgétaire, négociation fournisseurs,
- définition et élaboration de programmes de formation, conception de supports de cours,
- animation de sessions de formation

Recrutement :
- définition des besoins en compétences avec les responsables opérationnels,
- recherches de candidatures,
- entretiens de sélection et tests psychotechniques

Anne-Catherine d'Aboville
16 contacts
Expérience professionnelle
2009 - 2010

Réalisation de bilans de compétences
Restitution de tests psychotechniques
Animation de formation

Développement économique - Organisme Consulaire
1999 - 2003

Responsable de la formation du personnel et du recrutement d’un site industriel dans un environnement international
Gestion de projets en collaboration avec les opérationnels
Contribution à la mise en œuvre de deux plans sociaux

Électronique et microélectronique
1998 - 1998

Mission de recrutement de techniciens et cadres techniques

Industrie Pharmaceutique
1998 - 1998

Élaboration d'un guide de droit social destiné à l'encadrement.

Chimie - Parachimie
1994 - 1997

Mise en place et gestion d'une démarche visant à gérer les compétences et la mobilité interne du groupe.

Immobilier
1993 - 1993

Élaboration de descriptions de postes et définition de filières professionnelles en ateliers de production, dans le cadre de la mise en place de l'Accord sur la Conduite de l'Activité Professionnelle (ACAP 2000).

Sidérurgie et métallurgie
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