ANNE-CATHERINE TONNELLE
RRH en recherche active
13 ans d'expérience en tant que généraliste des Ressources Humaines.
- Connaissance de plusieurs CCN (CCN FEHAP 1951 rénovée, CCN 1983, CCN du Particulier Employeur, CCN SYNTEC, CCN du 01/07/1991 des industries métallurgiques, CCN Sécurité Sociale février 1957, CCN de l'animation, Statuts de la Fonction Publique, CCN du Commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers)
- Application des obligations légales et réglementaires, procédures disciplinaires et procédures de licenciement, cas prud'homaux
- Management (de 2 à 9 personnes)
- Recrutement et Gestion administrative du Personnel
- Plan de formation et formation professionnelle
- GPEC
- Suivi de tableaux de bord
- Paie et cotisations sociales
- Établissement de budgets
- Bilan social
- Entretiens annuels
- Relations partenaires sociaux
33 contactsManagement de 2 personnes.
Recrutement, paies, ruptures conventionnelles de CDI, conseil et appui aux Directeurs de magasin.
2010 - 2011Mesures chômage partiel, demande d'aide FNE, plan de formation et formation professionnelle, conseil et appui aux Directeurs d'usine, relations IRP, recrutement de TH, ruptures conventionnelles de CDI, mise à jour du livret d'accueil.
2009 - 2009Management de 2 personnes.
Établissement du budget rémunération et de la masse salariale, élaboration du plan de formation, recrutement (relations CRP) et maintien dans l'emploi de salariés handicapés, refonte du règlement intérieur, aide à l'élaboration du Document Unique, participation à l'élaboration du Plan de Continuité d'Activité lors de la pandémie de grippe A-H1N1.
2008 - 2009Management de 2 personnes.
GPEC, participation à l'auto-évaluation et au Projet d'Etablissement, Document Unique, entretiens annuels, organisation des élections professionnelles, tableaux de bord, bilan social.
2006 - 2007Management de 9 personnes.
Participation à la réactualisation des Projets d'Etablissements, de Vie, de Soins à présenter à la DDASS et le Conseil Général, en vue de signer la convention tripartite pluriannuelle, Démarche qualité, IRP.
2005 - 2006Formation professionnelle, procédures disciplinaires et procédures de licenciement, Démarche Qualité, Gestions des plannings.
2004 - 2005Mise en place du Plan de Formation, création des fiches de poste et du référentiel de compétences, relations partenaires sociaux (accord 35 heures), recrutement (relation grandes écoles), procédures disciplinaires et procédures de licenciement, cas prud'homal.
1998 - 2004Recrutement (participation à des salons...), ADP, accompagnement des salariés expatriés, formation, procédures de licenciement, cas prud'homal, relations IRP et organisation des élections professionnelles, accord 35 heures, comptabilité.
1997 - 1998Préparation des propositions commerciales pour les dossiers de candidatures relatifs aux appels d'offres, tenue de tableaux de bord, contrats vacataires, gestion administrative des dossiers de formation, gestion des plannings, organisation des stages, facturation, interface clients.