Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Relations interpersonnelles
Entreprises
Robert Bosch
- Référente Ressources Humaines
Saint Ouen Cedex2012 - maintenantBosch (Métallurgie) – 280 salariés
Gestion RH généraliste de la branche 1ère monte automobile
Gestion du processus d'évolution des salariés et des hauts potentiels, suivi des évaluations annuelles
Accompagnement des managers afin garantir le respect du budget et la cohérence de la revue des salaires
Préparation des dossiers et entretiens disciplinaires
Administration des contrats de travail et avenants
MoneyGram
- Chargée de Ressources Humaines Senior France/Benelux/Afrique
Paris2011 - 2012Gestion des RH généraliste sur la région France, Belgique, Pays-Bas, Nigéria, Afrique du Sud, Maroc
o Accompagnement et conseil auprès des managers sur les procédures RH, les recrutements, le disciplinaire et les sanctions, la veille juridique, le développement et la formation du personnel
o Force de proposition sur les pratiques RH à mettre en place pour structurer et accompagner le développement de la société (accompagnement de l’ouverture d’une entité juridique au Maroc)
o Préparation, conseil et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel
o Administration du personnel et suivi de la paie au Bénélux et au Maroc
Certis Europe
- Responsable RH Europe
Saint Malo2009 - 2011Responsable de projets, politiques et stratégie RH du Groupe pour la partie Europe du Sud (France, Italie, Espagne) dans une entreprise en forte croissance.
o Mise en œuvre de politiques générales RH (politique salariale, recrutement, formation, évaluations annuelles, définition de fonction, gestion de carrières, culture) et suivi d’indicateurs de performances RH (KPI)
o Accompagnement et conseil dans le changement organisationnel et résolution de conflits
o Formatrice et chargée de projet pour l’implémentation d’un ERP en Europe
Corbis Images UK Ltd
- Coordinateur RH EMEA / SAP (Londres)
2007 - 2009Responsable RH de 50 salariés en Italie, Pologne, Espagne, Belgique et Pays-Bas et support de l’équipe RH Europe. Gestion des réorganisations et de licenciements économiques.
o Gestion du plan de restructuration groupe dans ses aspects ressources humaines : 13 licenciements individuels en Italie, Espagne et en Angleterre, reclassement, recrutement des équipes européennes (100 recrutements en 2 ans) et animation des stages accueil et produit
o Formatrice et chargée de projet pour l’implémentation du logiciel SAP RH en Europe
o Gestion du personnel et suivi des effectifs en Europe
John Crowley
- Gestion des RH / Recrutement (Londres)
2006 - 2007o Restructuration des équipes administratives (19 postes supprimés) : conduite et participation aux entretiens individuels de licenciement avec présence syndicale
o Gestion du personnel et suivi des visas pour le personnel étranger
o Conduite et participation aux procédures disciplinaires
Euler Hermes Sfac
- Formation / Missions RH
Courbevoie2003 - 2005o Mise en place de nouvelles formations : analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, sélection des prestataires
o Gestion des dossiers de formation, suivi du plan de formation et suivi budgétaire (reportings, tableaux de bord…)
o Rédaction de supports de communication (mise à jour de l’intranet, information sur la réforme…)
o Réalisation de diverses études dans le cadre de la gestion des compétences, de la mobilité professionnelle
o Participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des candidatures (analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, sélection de prestataires …)
