Anne-Charlotte LOUSSERT

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Responsable Ressources Humaines, Keolis Secteur Loir

Blois, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Août 2013

    Responsable Ressources Humaines Secteur Loir

    +10,000 employés

  • Aujourd'hui
    Août 2013
    2006

    Responsable Développement RH

    501-1000 employés

    - Gestion RH:
    • Support aux Managers au quotidien, recrutement, développement des carrières, gestion administrative, mobilités, négociations salariales, sanctions disciplinaires...
    • Campagne de recrutement en Tunisie (création d’une filiale) : Communication, organisation, entretiens, gestion des candidats du contrat jusqu’à l’intégration

    - Conception, pilotage et suivi de projets RH transversaux:
    • Outils de management RH et process associés: recrutement, intégration, entretiens de carrière, formation, relations écoles, bilans annuels, points de projets, people review...
    • Cartographie des compétences, Plan de Continuité d’Activité, politique Handicap, Développement Durable (certification ISO 14001)...

    - Conseil opérationnel aux RH et Managers (entités Paris, Nantes, Bordeaux, Canada, Tunisie) :
    • Accompagnement, formation et contrôle du déploiement de la politique RH Groupe : système de management RH, projets RH, accords d'entreprise
    • Soutien opérationnel: support sur aspects juridiques/RH, formation, communication, recrutement, mobilité internationale

    - Gestion des partenaires sociaux:
    • Élections, préparation des réunions et des dossiers (accords, bilan social, DUER...), co-animation des réunions, veille juridique *
    > Exemple d’accords : Télétravail, Compte Épargne Temps, Seniors...

    - Communication:
    • Création et suivi du plan de communication , gestion des relations presse
    • Redéfinition de l’image de la société: Création des chartes éditoriale et graphique , refonte et créa - tion des outils de communication : plaquettes, présentations, site institutionnel, newsletter, réseaux sociaux, livrets d’accueil, goodies...
    • Événementiel: salons, sponsoring sportif, événements clients et collaborateurs

    - Coordination de la formation (budget annuel de 200K€) :
    • Construction et suivi du plan de formation , optimisation du budget, partenariats organismes, relations OPCA, conseil aux entités, centralisation des données
    • Création et gestion de l'école interne: catalogue, support à la création de contenu, organisation des sessions, outils de gestion et de communication
  • Aujourd'hui
    2006
    2005

    Chargée de recrutement

    +10,000 employés

    Profils Ingénieurs Systèmes d’Informations - Résultats: 30 recrutements/semestre
    - Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing (job boards et approche directe)
    - Entretiens, intégration, préparation aux présentations client (parcours, motivation...)
    - Gestion des relations écoles, participation aux forums spécialisés
    - Projets RH : amélioration discours, création fiches projets, gestion des hauts potentiels…
  • Aujourd'hui
    2005
    2004

    Chargée de Ressources Humaines

    +10,000 employés

    - Recrutement : Création de fiches de poste et d’entretien, gestion des annonces, entretiens, intégration. Profils commerciaux, techniques, et fonctions support – Résultats : 75 recrutements
    - Outplacement (Mobilité vers la fonction publique) : Communication vers les salariés, accompagnement, constitution des candidatures (CV, LM), coaching, préparation aux entretiens – Résultats : 15 mobilités
    - Relations sociales : élaboration de guides pratiques sur les IRP pour le Comité de Direction et les Managers dans le cadre des élections, rédaction de supports de communication ; suivi et analyse des grèves.
  • Spécialisation Ressources Humaines

    Diplôme d’Ecole Supérieure de Commerce et Master 2 RH
  • Licence Information Communication

    Communication

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Ses compétences

  • Communication
  • Développement RH
  • Formation
  • Relations sociales
  • Ressources humaines

Ses mots clés

ressources humainesdéveloppement RHcommunicationformationrelations sociales

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