Anne-Claire Morange

Accompagnement du service RH dans un contexte de réorganisation

Adjointe au DRH, j'occupais un poste de Généraliste dans la fonction sur site de production. Ainsi, j'étais en charge du plan de formation (de l'élaboration, au choix des prestataires et au financement auprès de l'OPCA), du recrutement des nouveaux collaborateurs (profils cadres et techniques), de la gestion des intérimaires, de la communication interne, du reporting et de l'administration du personnel dans son ensemble.
Dans un contexte de restructuration, j'ai également participé à la mise en place d'une cellule de reclassement, ainsi qu'à l'accompagnement des salariés concernés. J'avais également un rôle de conseillère auprès des salariés sur leurs droits, et des Managers dans leurs pratiques managériales.
C'était un poste très polyvalent et très enrichissant, professionnellement et humainement.

Ma mission a consisté à élaborer le budget RH, puis à en effectuer le suivi régulier, l'analyser et le réévaluer. Je faisais également des statistiques sur les effectifs de l'entreprise, et j'ai travaillé sur les changements d'organisation.

VIE de 15 mois à Detroit, USA. Ma mission a consisté en la mise en place d'un système de gestion des RH sur le site, dans le cadre d'un nouveau projet d'expansion du site (nouvelle ligne de production). J'ai effectué le recrutement des nouveaux collaborateurs (profils ouvriers et techniques), mis en place et suivi le plan de formation et j'étais en charge de l'administration du personnel.