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Anne-Flore TIXIER

TALENCE

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En résumé

Après avoir obtenu un Master Ressources Humaines en 2012, j’ai été recrutée en qualité de coordonnatrice ressources humaines, seule salariée d’un GCSMS (COEF 15 - santé) de la fonction publique hospitalière, et ce dans le cadre d’une création de poste.

Forte de ces quatre années d’expérience, je rejoins en 2017 l’Université de Bordeaux (UB) en qualité d’assistant ingénieur, chargée des affaires scientifiques, au sein du Pôle Recherche International Partenariats et Innovation (RIPI).

En mai 2019, je rejoins le centre Hospitalier d'Arcachon en qualité de responsable formation.

J’ai pu éprouver mes qualités professionnelles : Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, qualités relationnelles, capacités d’évoluer dans un environnement multitâches, esprit d’analyse et de synthèse.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CENTRE HOSPITALIER D'ARCACHON - Responsable formation

    2019 - maintenant MISSIONS DE FORMATION CONTINUE & DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINUE
    ==> Recenser les demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant services)
    ==> Traduire les actions en moyens budgétaires, hiérarchiser les priorités, élaborer le budget prévisionnel
    ==> Présenter le plan de formation aux membres de la commission pour arbitrages des demandes
    ==> Piloter le plan de formation annuel du personnel médical et non médical (en lien avec les directions concernées)
    ==> Mettre en place les formations, rédiger les cahiers des charges, consulter les organismes et les formateurs internes
    ==> Répondre aux questionnements des agents en matière de formation
    ==> Évaluer le plan de formation : suivre l'exécution budgétaire, rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé, contrôler la gestion des dépenses (budget annuel de formation de 550K€)
    ==> Participer à diverses réunions au sein de l’établissement avec les directions et les services, le réseau des responsables formation du GHT de Gironde, les interlocuteurs de l’OPCA l’ANFH, les formateurs internes et externes.

  • Université de bordeaux - Chargée des affaires scientifiques

    Bordeaux 2017 - 2019 Université de Bordeaux - Fonction Publique d’Etat (6000 agents)
    Pôle Recherche International Partenariats Innovation (100 agents)
    Direction de la recherche (25 agents)

    ==> Optimiser l’organisation opérationnelle de la recherche : Assurer l’interface avec les différents niveaux internes dédiés à la recherche (Unités, départements, pôle RIPI, VP Recherche, pôle administratifs, élus, partenaires institutionnels) ;

    ==> Les instances : Assurer la coordination du Conseil Académique (80 membres), et de la Commission Recherche (40 membres), élaboration des ordres du jour, dossiers et comptes rendus, suivi des procurations et du quorum ;

    ==> Pilotage : Coordonner le partenariat renforcé signé entre l’Université de Bordeaux et le CNRS (suivi de 14 groupes de travail) ;

    ==> Grands programmes d’investissement scientifique : Sécuriser les demandes de financements des porteurs de projets de 8 Contrats Plan Etat Région, assurer les relations avec les tutelles, les partenaires et les financeurs.

  • GROUPEMENT DE COOPERATION COEF 15 SANTE - 50 ETBS ADHERENTS - COORDINATRICE Ressources Humaines

    2013 - 2017 COEF15 Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale - FP Hospitalière
    57 établissements adhérents - Création de poste - Seule salariée

    ==> Recrutement : Animer une « plate-forme » de recensement des besoins, évaluer à l’échelon départemental les emplois à pourvoir, accompagner les directions dans la création et la diffusion des offres, promouvoir les offres au sein d’écoles et universités, mettre en place des partenariats avec les agences de développement, gérer les candidatures, les contrats, les déclarations et la paie

    => Formation : Construire et négocier des plans de formations, expérimenter des formations innovantes

    ==> Communication : Mettre en place et gérer un site internet, représenter le groupement, démarcher les futurs adhérents

    ==> Comptabilité : Elaborer les budgets annuels et les cotisations des adhérents, créer et émettre des mandats/titres/bordereaux

    ==> Pilotage et administration : Co-animation des Commissions Recrutement et Formation, Assemblées Générales, élaboration des ordres du jour, dossiers et comptes rendus, suivi des procurations et du quorum

  • TECHNICENTRE AQUITAINE SNCF - APPRENTIE INGENIEUR RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2012 Technicentre Aquitaine SNCF (Bordeaux) - 600 Agents - EPIC
    Direction des Ressources Humaines

    Mémoire : Qualité de vie au travail, quels plans d’actions construire en vue d’améliorer la performance globale ?

    ==> Amélioration de la QVT : Elaboration d’un questionnaire, présentation de l’étude en CHSCT, coordination d’un groupe de travail

    ==> RPS : Organisation de sessions de prévention aux risques psychosociaux

    ==> Gestion des intérimaires : Recensement des besoins des services, commandes, accueil, bilans des budgets

    ==> Etude GPEC : Interviews de Managers, élaboration des pyramides des âges des équipes, présentation de l’étude en CODIR

    ==> Etude absentéisme : Mise en qualité des emplois dits « sensibles » de l’établissement

    ==> Administration RH : saisie de données, rédaction de courriers, refonte du cahier d’expression des Agents

  • CASINO THEATRE BARRIERE - STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2011 MISSIONS :
    - Réalisation du document unique : Etude de postes, relation avec CHSCT, refonte du document.
    - Administration RH : Gestion des visites médicales, gestion quotidienne du temps de travail, rédaction des contrats.

Formations

  • Institut D’Administration Des Entreprises (IAE) (Bordeaux)

    Bordeaux 2011 - 2012 Master 2

    Management des Ressources Humaines - MÉMOIRE :
    Qualité de Vie au Travail (QVT) : Quels plans d’actions construire en vue d’améliorer la performance globale ?

  • Institut De Formation Pour L’Emploi Et L’Entreprise (IF2E) (Bordeaux)

    Bordeaux 2010 - 2011 MASTER 1

    RESSOURCES HUMAINES - MEMOIRE :
    Comment agir pour prévenir les risques professionnels ?

  • Institut Vatel

    Bordeaux 2007 - 2010 LICENCE

    Divers stages en alternance en France et à l'étranger

Réseau

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