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Anne Francoise RACHADI

NANTES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

- Directrice du développement pour le compte du cluster IMAGO compétence composé de 2 organismes de formation basés en région Pays de la Loire : Cifor Ouest - Cap Formation
- Gérante du Cifor Ouest
- Présidente Directrice Générale de la SASU Cifor Accompagnement
- Instructeur ISQ OPQF

Entreprises

  • Cluster IMAGO COMPETENCE Cifor Ouest Cap Formation - Directrice du développement

    2013 - maintenant Ma fonction se décline en 4 missions :
    - commerciale et communication : responsable de l’ensemble des activités commerciales, communication et de publicité du cluster, Plan d’Actions Commerciales,définition de la Politique commerciale
    - Veille commerciale
    - Gestion de projets :responsable de la cellule projet du cluster : veille, recherche développement et innovation
    - Management d’une “équipe projets”

  • Cifor Accompagnement - Présidente

    2011 - maintenant Présidente Directrice Générale de la SASU Cifor Accompagnement en charge de l'accompagnement des publics demandeurs d'emploi dans le cadre des marchés Pôle Emploi.

  • Cifor Ouest - Gérante

    1992 - maintenant Création de cet organisme qui atteint un chiffre d’affaire d’ 1,7 million d’euros, certifié ISO 9001, labellisé ISQ OPQF
    Stratégie de développement :
    - Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement,
    - Assurer la mise en œuvre permanente des actions pédagogiques, techniques, sociales et commerciales de l’établissement
    o Développer l’activité et les relations publiques,
    o Définir les projets de développement des actions et avoir un rôle de proposition et de conseil vis à vis des clients,
    o Négocier des projets auprès de partenaires institutionnels,
    - Négocier des marchés privés : analyse de la demande et mise en place de réponses sur mesure,
    o Réponse aux appels d’offre publics – code des marchés publics
    o Mise en place de partenariats,
    o Développement de programmes européens

    Management :

    - Définir les domaines d’intervention, participer et veiller à la réalisation des objectifs définis.
    - Organiser et animer les activités de l’équipe pédagogique, proposer les moyens d’amélioration des compétences des personnels.
    - Repartir les moyens en personnel, définir les postes, recruter et administrer le personnel embauché, proposer les promotions, rechercher l’amélioration des conditions de travail,
    - Accompagner dans leur mise en œuvre les applications, développements ou changements d’organisation.
    - Recruter et encadrer les intervenants et collaborateurs
    - Mise en place et suivi du plan de formation pour le personnel
    - Assurer des missions transversales au secteur d’activité
    - Pilotage du système de management par la qualité norme ISO 9001 et amélioration continue

    Juridique :

    - Garantir la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions légales du secteur d’activité et s’assurer de la bonne marche de l’établissement et veiller à ce que toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur soient faites régulièrement
    - Rencontrer les instances représentatives du personnel
    - Elaboration et suivi du document unique

    Gestion de la production :

    - Effectuer des tâches de gestion et d’analyse
    - Mise en place de tableaux de bord et d'outils de contrôle de gestion pour optimiser les coûts de production
    - Mises en place de procédures d’information et de communication avec les services comptables, gestion, expert comptable et commissaire aux comptes
    - Animation de la revue de Direction annuelle
    - Assurer le bon fonctionnement financier de l’établissement : élaboration de budgets prévisionnels et financiers

    Habilitation – certification

    - Pilotage du processus de management de la qualité norme ISO 9001 -2008
    - Instructeur national ISQ OPQF

    Ingénierie pédagogique :

    - Validation des outils pédagogiques et participation à leurs améliorations
    - S’assurer du bon déroulement de la prestation en conformité au cahier des charges
    - Mise en place de réunions de travail pour améliorer les actions de formation et d’accompagnement
    - Echange de pratiques à l’interne entre formateurs évaluateurs

Formations

Réseau

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