Anne-Gabrielle FAURE

Depuis Novembre 2010 :

Gestion de PROJETS EN FORMATION/RH - e-learning et/ou présentiel - dimension internationale.
o Mise en place et suivi d’appels d’offres
o Ingénierie de formation : Identification des besoins et du format de formation adapté(s)
o Rédaction des cahiers des charges, des story-boards et des tests pour les formations en e-learning
o Gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la formation.
o Création des supports de COMMUNICATION associés aux actions de formation
Exemple de projets : Processus de recrutement, télétravail, parcours informatiques...

 Responsable suivi des CONTRATS des services Formation / Université :
o Conseil auprès des chefs de projets des deux services sur les aspects juridiques.
o Elaboration et mise en place des contrats adaptés aux problématiques des différents chefs de projets.
o Négociation avec des prestataires.

Réalisation de CARTOGRAPHIES DE POSTE dans une démarche de TRANSFERT DE SAVOIR-FAIRE.

 Réalisation et diffusion de la VEILLE JURIDIQUE & REGLEMENTAIRE mensuelle

. CONTROLE INTERNE dans le cadre de la loi Sarbanes-Oxley des services Formation / Education / Université de TOTAL SA

6 mois-remplacement d'un congé maternité.

Participation à la mise en œuvre du plan de formation
o Gestion et suivi des demandes individuelles de formation
o Recherche de solutions de formation correspondantes
o Pilotage de l’outil e-learning

Participation à des projets de formation
o Animation des contributeurs internes en ateliers de travail
o Participation à l’élaboration de supports de formation

Planification et suivi logistique des actions de formations en interne

Contribution à l’ingénierie et à l’organisation de nos conférences

Participation au reporting de l’activité Formation (analyse quantitative et qualitative, statistiques) et au pilotage budgétaire

6 mois.

o Missions RH :
Préconisations pour le cabinet, suite à une étude réalisée sur la satisfaction des consultants, des clients et en fonction de la rentabilité

o Missions conseil :
Analyse des besoins, diagnostic, préconisations… Benchmark sur une offre de formation, évaluation de politique publique pour l’emploi au niveau régional, revitalisation économique, requalification de zone d’activité…

3 mois

o Audit interne de satisfaction auprès des employés,

o Réalisation d’un programme d’accompagnement et d’accueil des stagiaires

o Cartographie des processus pour management des risques /contrôle interne

2 mois

o Participation active à toutes les étapes des domaines du marketing, de la communication (phoning, mailing, plaquette) et de la commercialisation (élaboration d’une base de données clientèle, gestion relation fournisseurs et clients)