Anne-Katell GARDAN

Anne-Katell GARDAN

DRH, GROUPE EVS
 

En poste chez GROUPE EVS

Précédents : LACROIX Electronics, Laboratoire Roche

 

Précédents : CELSA

 

    En résumé

    Responsable Ressources Humaines dans l'industrie électronique, j'évolue sur un périmètre multisites de 600 personnes, sur l'ensemble des activités RH: recrutement, formation, intégration, compétences, rémunération, IRP, sécurité, veille sociale et juridique.

Parcours

DRH

Chez GROUPE EVS

De janvier 2016 à aujourd'hui
Directrice des Ressources Humaines, j’anime une équipe d'une quinzaine de personnes sur les thématiques du développement des compétences, de la reconnaissance et engagement, de la responsabilité sociétale et environnementale.
 

Responsable Ressources Humaines

Chez LACROIX Electronics

De mars 2010 à décembre 2015
Recrutement et départs : Cadres et non cadres Formation : plan de formation, organisme interne de formation, Support au management et élaboration/déploiement des outils: entretiens annuels, fiches métier… NAO : rémunérations, senior, organisation du temps de travail Gestion des relations sociales : ...
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Gestionnaire Ressources Humaines

Chez LACROIX Electronics

De novembre 2007 à février 2010
Participation au recrutement Suivi du plan de formation et participation à son élaboration Participation aux relations sociales (préparation et réunions)
 

Chargée de Développement RH

Chez Laboratoire Roche

De septembre 2006 à octobre 2007
Participation au déploiement de l’outil SAP de gestion des compétences du groupe Roche Adaptation de l’outil et participation à la traduction Formation des managers et support opérationnel Préparation du séminaire annuel pour les managers de la Visite Médicale (5 jours)
 

Stagiaire RH

Chez Laboratoire Roche

De février 2006 à juillet 2006
Saisie des entretiens annuels : évaluation des compétences, souhaits de formation et souhaits d’évolution Analyse des données et élaboration du reporting Restitution aux managers et recommandations Participation à l’élaboration du plan de formation et de son suivi
 

CELSA, Neuilly Sur Seine

Master 2 Ressources Humaines, Négociation et Communication, CELSA

De septembre 2005 à juillet 2006
 

Compétences

 
  • développement RH
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion individuelle et collective
  • Intégration
  • IRP
  • Management
  • Voir toutes les compétences (11)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • basket (championnat départemental)
  • équitation (galop 7) - plutôt CSO