Anne-Laure Burel
BAL Conseil Recrutement par approche directe
Spécialisée dans la recherche de Cadres et Cadres-dirigeants par approche directe, plus couramment appelée "chasse de têtes" je travaille en free-lance depuis janvier 2010 sous le nom de BAL Conseil.
Pour vous accompagner dans le recrutement de vos futurs collaborateurs je vous propose un service qualitatif, flexible et à votre mesure.
Selon votre cahier des charges et les spécificités de vos recherches, je vous assiste tout au long de votre recrutement. Définition de la stratégie de recherche, élaboration d’une liste d’entreprises cibles, identification et qualification des candidats, et reporting régulier. Pour atteindre vos objectifs, je mets en œuvre des solutions de recrutement mixtes : approche directe, sourcing, annonces, bases de données.
En sept années passées dans les RH, j’ai eu l’opportunité de développer des compétences et des approches du recrutement variées. D’abord dans le domaine du conseil en stratégie, au sein du Boston Consulting Group, dans le service dédié au recrutement des consultants. Puis, dans le travail temporaire au sein d’Adecco en tant que responsable recrutement d’une agence tertiaire. Enfin, en cabinet de recrutement généraliste, comme experte en approche directe de cadres et cadres dirigeants, en France et en Europe.
J'interviens dans de nombreux secteurs d'activités et pour tout type de fonction qui nécessiterait une approche directe de candidats.
Je vous assure une collaboration alliant transparence, discrétion et résolument tournée vers votre satisfaction.
Si vous avez un poste à pourvoir, une chasse à effectuer, des identifications à faire, en France ou à l’international, prenez contact avec moi.
Si vous êtes en recherche d'emploi ou à l'écoute d'opportunités, n'hésitez pas à prendre contact avec moi et/ou à m'envoyer votre CV.
alb.balconseil@gmail.com – 06 30 00 93 98
118 contactsJ'interviens, en tant que chargée de recherche, en sous-traitance de cabinets de recrutement par approche directe et auprès d'entreprises qui souhaitent externaliser tout ou partie de leurs recrutements.
2007 - 2009Cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines.
Sourcing et recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants. Tous secteurs d'activités.
Métiers: RH, finance & gestion, juridique & fiscal, systèmes d'informations, marketing & vente, ingénierie.
Définition du poste et du profil recherché : analyse et synthèse du brief consultant.
Mise en place de la stratégie de recherche: chasse (ciblage et identification), choix des supports, cvthèques.
Approche et sélection par entretien téléphonique des candidats potentiels.
Reporting auprès du consultant : documents de synthèse, analyse qualitative et quantitative.
Réalisation de plans de communication.
2006 - 2007Société de travail temporaire.
Gestion des demandes clients. Assistance et conseil à la définition des postes.
Diffusion d’annonces, analyse des candidatures.
Accueil des candidats/intérimaires et conduite des entretiens de recrutement.
Mise en poste et accompagnement des candidats/intérimaires.
Rédaction et suivi des contrats.
Gestion administrative du personnel intérimaire.
2004 - 2006Société de travail temporaire.
Gestion des demandes clients.
Diffusion d’annonces, analyse des candidatures.
Accueil des candidats/intérimaires et conduite des entretiens de recrutement.
Mise en poste et accompagnement des intérimaires.
Gestion administrative du personnel intérimaire.
2003 - 2004Cabinet de conseil en stratégie.
Recherche de candidats auprès de grandes écoles et de cabinets de recrutement.
Gestion des candidatures et des entretiens, feedbacks aux candidats, préparation à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Organisation d’évènements de type Campus ESSEC, Journées Entreprise ESCP-EAP…