Anne-Laure LY

*Gestion des différentes prodécures de ruptures de contrats de travail (licenciement, ruptures conventionnelles homologuées, démission).
*Veille juridique,rédaction de contrats de travail et d’accords d’entreprises.
*Mise en place et suivi du plan de formation.

▪ Gestion des ruptures de contrats (démissions, licenciements) et rédaction des courriers (Convocations, notifications, protocoles d’accord transactionnel, ruptures conventionnelles).
▪ Formation : Plan de formation. Analyse des besoins, orientation des salariés sur le type de formation à suivre, et sur le mode de financement (CIF, DIF, Période de professionnalisation). Contact avec les OPCA, demande de prise en charge. Compétence en législation de la formation.

▪ Juridique (droit social) :
- Gestion des ruptures de contrats (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles homologuées) et rédaction des courriers (Convocations, notifications, protocoles d’accord transactionnel, ruptures conventionnelles).
- Recherches juridiques, rédaction de contrats de travail et d’accords d’entreprises.
- Participation à la mise en place et à la négociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi avec les partenaires sociaux, gestion des procédures de licenciement.
Entretien avec l’inspecteur du travail dans le cadre du PSE.
▪ Relations avec les IRP : participation aux réunions, rédaction de compte-rendu des délégués du personnel, réponses aux questions d’ordre juridique. Négociations dans le cadre du PSE.
▪ Recrutement :
-Rédaction, diffusion de profils de poste et tri des CV. Réalisation d’entretiens.
-Sourcing : collaboration avec l’Anpe, les maisons pour l’emploi, les écoles, les centres de formation et un cabinet de reclassement.
-Gestion des intérimaires : relation avec les agences pour l’embauche des intérimaires, la facturation. Contrôle de la législation relative aux contrats.