Anne-Laure Piton

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Chargée de Recrutement, CDI, Hays

Lyon, France

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Son parcours

  • Formation Gestionnaire de paie / Ressources Humaines

    En cours
  • Aujourd'hui
    Février 2014
    Mars 2012

    Chargée de Recrutement, CDI

    5001-10,000 employés

    Division « Delivery »

    L’objectif de cette division est de répondre à des entreprises ayant un projet de recrutement global engendrant des problématiques diverses : volume, échelle, délais nécessitant une grande réactivité et en combinant une prestation de recrutement de qualité.

    - Recrutement pour tout type de structure (PME à multinationale et grand compte)
    - Définition des besoins en recrutement avec les RH, les opérationnels
    - Sourcing, traitement, qualification et gestion intégrale des candidatures
    - Conduite des entretiens et méthodologie de validation des compétences (références…)
    - Animation d'Assessment Center
    - Suivi régulier des candidats après intégration
    - Recrutement de profils commerciaux, techniques, administratifs et fonction support
  • Aujourd'hui
    Février 2012
    Novembre 2011

    Chargée de Recherches, CDD

    Premier éditeur français de logiciels de gestion avec un chiffre d'affaires de 249,6 M€ en 2010, le groupe Cegid compte plus de 2 000 collaborateurs et près de 400 000 utilisateurs tant en France qu'à l'étranger.

    Directement implanté à Paris, New-York, Barcelone, Madrid, Porto, Milan, Londres, Casablanca, Shenzhen, Shanghai, Hong Kong et Tokyo, Cegid s'appuie aussi sur des accords de distribution partout dans le monde, afin d'accompagner ses clients dans leur développement international.

    Division Recrutement Interne - Recrutement sur les fonctions commerciales - sieges - supports - adv - techniques
  • Aujourd'hui
    Octobre 2011
    Avril 2011

    Chargée de recherches, stage de fin d'étude

    11-50 employés

    Cabinet certifié NF Recrutement AFNOR et Label Diversité

    Sélection & Séduction des candidats h/f sur approche multiple : Plan média - Diffusion d’annonces - Traque Jobboards - Cvtheques - Réseaux sociaux - Approche directe « chasse »
    Formation diversité – commerciale

    Gestion des recrutements pour de grands comptes nationaux et Recrutement sur fonctions commerciales (chef des ventes, technico- commerciaux…) et distribution (chef de secteur, GMS…)

    Présélection téléphonique - Entretien physique situationnel et en Visioconférence en binôme avec le consultant - méthode STAR - Analyse des tests de personnalité - Prise de références
    Rédaction dossier candidats h/f - Soutien & coaching avant entretien

    Bonne maitrise des outils booléens, cv- thèques, scénario de chasse et utilisation des jobboards (Monster, régionsjob, cadremploi, APEC, pôle emploi, jobintree, keljob, fashionjob, distrijob, Otys, Viadeo, douyoubuzz, copain pro, linkedin…) + CRM
  • Master Entrepreneur

  • Aujourd'hui
    2009

    Assistante Commerciale & Human Ressources

    Assistante Commerciale & Human Ressources, Londres, UK

    Mailing, réorganisation planning, prospection client, observation et intégration dans une équipe multiculturelle
    Utilisation de logiciels spécifiques au secteur d’activité (Auganiser)
    Formation de l’équipe sur un nouveau logiciel informatique (Global Risk Insight Platform)
  • Leeds Met University

    International Business

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Ses mots clés

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Sa présentation

Après 3 ans d'expériences en tant que chargée de recrutement au sein d'entreprise et cabinets de recrutement, j'ai souhaité donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle. C'est pourquoi depuis Mars 2014 j'ai commencé une formation à distance de 500 heures en tant que gestionnaire de paie avec l' École Française de Comptabilité.

Cette formation a pour but de me former sur la gestion de la paie, mais pas seulement puisque j'aborde différents aspects en RH tels que:

- une introduction générale au droit
- la formation du contrat de travail et le bulletin de paie
- les conditions d'exécution du contrat de travail
- l 'exécution normale du contrat et les techniques de paie
- l'exécution anormale du contrat
- les charges sociales
- la rupture du contrat de travail
- le contrôle et le contentieux
- la pratique de la paie sur le logiciel EBP
- aperçu de la gestion des RH
- l'aspect collectif du droit social

A l'issu de cette formation durant laquelle je dois réaliser une vingtaine de devoirs, j'obtiendrai une certification reconnu par l’État.

Je suis intéressée par différent type de poste tel qu' assistante RH, gestionnaire de paie, chargée/responsable de recrutement, chargée de mission RH. Je suis également intéressée par tout type de structure que ce soit des cabinets comptables pour la gestion de la paie, que les cabinets de recrutement, Grands groupes ou TPE et PME.
Je recherche un poste en CDD ou CDI sur Nantes mais je suis également ouverte à des propositions sur la région Parisienne. Je souhaite relever un nouveau challenge et trouver une entreprise au sein de laquelle je pourrai m'épanouir et apporter mes compétences.

Si mon profil est susceptible de vous intéresser, je vous invite à me contacter par mail sur viadeo ou sur l'adresse apiton88@gmail.com.

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