Anne-Laure ROSSIT

Missions :
- Parrainage vers l'emploi.
- Accompagnement Cible emploi (prestations pôle emploi).

Accompagnement à la recherche d'emploi et à la validation du projet professionnel.
Dans le cadre des prestations Pôle emploi

- Animation des formations techniques de recherche d'emploi (organiser sa recherche d'emploi, optimiser son CV, sa lettre de motivation, l'entretien de recrutement, valoriser ses acquis).
- Parrainage des jeunes diplômés.
- Accompagnement renforcé des jeunes diplômés reconnus travailleurs handicapés.
- Accompagnement renforcés des femmes (dans le cadre de la lutte contre les discriminations et l'égalité des chances).
- Accompagnement des jeunes entrés dans le dispositif "sésame de la réussite" (accompagnement de jeunes issus de milieux défavorisés dans leurs études et jusqu'à leur accès à l'emploi).

- Entretien conseil avec les demandeurs d'emploi.
- suivi mensuel personnalisé.
- Relation entreprise.
- Gestion d'offres d'emploi.

J'ai gèré le service RH de la Chambre sous ses différents aspects :
- Recrutement (de la définition de poste à l'embauche).
- Formation (mise en place et suivi administratif et comptable du plan de formation, relation avec les organismes de formation et l'OPCA...).
- Gestion du personnel.
- Contrats de travail.

- Mise en place du plan de formation.
- Recrutement.
- Gestion des RDV de visites médicales.
- Mise en place de tableaux de bords.

- Assistante de formation : organisation des sessions de formation destinées aux salariés (recherche de formateurs, suivi logistique et administratif…), élaboration d’une enquête qualitative sur la formation. Conception de modules.
- Chargée d’études RH : réalisation et exploitation d’une enquête de satisfaction auprès des salariés pour améliorer les pratiques professionnelles et la productivité

Audit des besoins et élaboration des outils.

Rédaction de référentiels de compétences et élaboration d’une bible RH.

- Recrutement : contacts avec les écoles, forums, recherches sur le Web, tri des CV.
- Formation : Préparation et mise en place du Plan de Formation.
- Administration du personnel : paye, gestion des dossiers du personnel.
- Relation avec les partenaires sociaux : Préparation des élections de la délégation unique, préparation des réunions du C.E.

Rédaction de consultations et de conclusions en droit social.