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Anne-Lise RODICQ

Clichy

En résumé

Mes compétences :
Stratégie
Ressources humaines
Prise de décision
Ingénierie de formation
Communication

Entreprises

  • ETAM Groupe - Responsable formation groupe

    Clichy 2013 - 2015 DEVELOPPEMENT RH
    - Refonte des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Refonte du dispositif entretiens annuels/professionnels et mise en œuvre des plans de développement,
    - Animation des talent reviews
    - Formation des managers au recrutement
    - Animation et pilotage de groupes de travail suite à l’enquête Great Place to Work.
    FORMATION
    - Stratégie de formation.
    - Réforme de la formation professionnelle, déploiement du CPF et de parcours certifiants.
    - Support aux opérationnels par la construction de programmes de formation spécifiques à chaque division.
    - Construction et lancement de la plateforme digital-learning (E-Campus).
    - Gestion budgétaire (1,5 M€/an), optimisation en partenariat avec les OPCA.
    - Rédaction des documents légaux (IRP, 2483, Bilan social).
    - Optimisation de l’administration de la formation.
    - Management d’équipe (4 personnes)
  • SAMSUNG - Responsable Développement RH et Formation

    La Plaine Saint-Denis 2010 - 2013 Developpement RH :
    - Construction de la stratégie RH en vue de développer la marque employeur.
    - Construction et mise en place d'une stratégie de communication RH.

    Formation :
    - Recueil, analyse et arbitrage des besoins de formation. Consolidation du plan de formation annuel et présentation aux IRP.
    - Gestion administrative de la formation, relation avec les prestataires.
    - Construction de programmes de formation sur-mesure (interculturel, management, langues).
    - Suivi budgétaire (300 K€/an), relation avec l’ADEFIM-RP en vue d’optimiser le financement des actions de formation.
    - Relais des programmes de formation internes proposés par les sièges coréen et européen.
    - Gestion et promotion du DIF, CIF.
  • Disneyland Paris - Responsable Formation et Développement

    Chessy 2007 - 2010 - Construction d’une stratégie de formation en lien avec les enjeux des divisions Restauration et Ressources Humaines.
    - Recueil, analyse et arbitrage des besoins de formation. Consolidation du plan de formation annuel de la division (100000 heures de formation/an).
    - Construction de l’offre formation métiers (38 modules) à destination des employés et managers. Mise en place de dispositifs de coaching formation sur le terrain.
    - Développement de nouveaux outils de communication interne (tables rondes, intranet).
    - Accompagnement et conseil auprès des managers.
    - Gestion administrative, pilotage de l’activité formation et de l’efficacité de l’équipe (KPI)
  • SEPHORA - Chargée de formation

    BOULOGNE BILLANCOURT 2003 - 2007 Mission : Construction et gestion de l’offre de formation produits à destination des points de vente.
    - Analyse des besoins en formation du personnel.
    - Négociation avec les marques de luxe et prestataires de formation, mise en perspective des contenus de formation en relation avec le développement des compétences du personnel SEPHORA.
    - Création et gestion du catalogue de formations.
    - Suivi des actions, analyse de l’impact et de l’efficacité des produits de formation.
    - Conception et animation de séminaires destinés aux cadres de l’entreprise.
    - Construction et animation d’un dispositif de formation E-learning.
  • CONFORAMA - Chargée de Formation

    Marne-la-Vallée 2003 - 2004 Missions :
    Gestion et animation de 2 projets de formation (produits, vente).

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

    Paris 2016 - 2016 Master 1

    Formation de 5 mois à temps plein centrée sur la maîtrise des compétences RH généralistes :

    - Positionner la fonction RH dans la stratégie d'entreprise

    - Gérer les approches transverses de la fonction RH

    - Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences

    - Assurer l'administration du personnel et de la paie

    - Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale

    - Mettr
  • INETOP/CNAM

    Paris 2002 - 2003 Master Psychologie du travail

    Mention Bien

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