Anne-Lise SOUDRY
Psychologue du travail, ACCA - ANVEOL, Groupe ARCADE
Le stage de fin d’étude par ses missions, m’a permis d’acquérir de nouvelles compétences et de développer un savoir faire me permettant de m'épanouir dans mon travail.
Ainsi mon expérience au sein de Page Assessment m’a aidé à accéder au titre de psychologue du travail dans mon cursus de master 2 de psychologie du travail et d'integrer l'équipe de Page Assesment au poste de CONSULTANTE, CHARGEE D'EVALUATION à partir de septembre 2011.
J’ai à travers diverses missions au sein de Page Assessment au poste de consultant, effectuer des expertises qualitatives en m’appuyant sur l’utilisation de tests (personnalités et aptitudes), mais aussi sur l'utilisation de mises en situations professionnelles, tout cela sous tendu par la réalisation d'entretiens approfondis en face à face ou par téléphone.
Au-delà des compétences techniques précédemment explicitées, cette expérience m’a permis de développer une aisance relationnelle, une capacité à communiquer et à m’exprimer clairement. Ces expériences ont renforcé mon projet professionnel d’être psychologue du travail dans le domaine de l’évaluation.
92 contacts* Effectuer des passations de tests psychotechniques et des évaluations suivant des protocoles définis dans le cadre des annulations du permis de conduire, de recrutements et toutes autres évaluations ; Rédiger les comptes rendus afférents aux passations
*Participer aux missions des pôles Anticipation & Compétences, Formation, Evaluation & Recrutement et Santé au Travail
*Accompagner les candidats de la structure Anveol au reclassement en animant des informations collectives, en animant des ateliers collectifs et en suivant les gens en individuel.
2011 - 2012Pratique quotidienne de tout type de questionnaire de personnalité et de tests de raisonnement (PAPI, PFPI, APM, SPM, GAT...)
Entretien candidat et rédaction de compte rendu
PAGE ASSESSMENT est la filiale du Groupe Michael Page qui propose à ses clients des prestations de conseil en évaluation. Que ce soit dans le cadre d'un process de recrutement ou d'une évolution interne. Le rôle de cette entité est de proposer à des clients une offre d'évaluation, qui répond à des problématiques de recrutement ou d'évolutions internes. Cette expertise qualitative s'appuie sur l’utilisation de tests (personnalités et aptitudes), mais aussi sur l'utilisation de mises en situations professionnelles, tout cela sous tendu par la réalisation d'entretiens approfondis
Etudiante en master 2 psychologie du travail à Paris5.
Après une expérience en tant que chargée de recrutement dans une SSII,j'ai réalisé un stage de fin d'études au sein de Page Assessment d'une durée de 6 mois.
Les objectifs majeurs durant le stage étaient une aide au développement et au choix d’outils d’évaluation ainsi que l’aide aux activités d’évaluations prises en charge par l’équipe:
- Benchmark des outils d’évaluations présents sur le marché français,
- Réalisation des mises en situations commerciales et managériales
- Passation et correction des tests de raisonnement
- Participation et organisation des entretiens approfondis et des Assessment Center