Anne-Marie FAGEOLLE
Chargée des Relations Ecoles / Assistante RH, GRAND PORT MARITIME DU HAVRE
Bonjour,
Actuellement en CDD au Grand Port Maritime du Havre, je suis à la recherche d'un nouveau poste à partir du mois de Novembre 2011.
Après 8 mois en tant qu'Assistante RH/Campus Manager, je suis ouverte à tout poste de Chargé(e) de Recrutement, Campus Manager, Assistant(e) RH ou autre fonction RH.
A bientôt !
30 contacts2011 - 2011Au sein du service Développement des Compétences :
- Recrutement, Intégration et Suivi des stagiaires (75/an) et des contrats en alternance (10/an) : entretiens de recrutement, gestion des conventions et contrats, relations avec organismes de formation et partenaires externes.
- Développement des Relations Ecoles : mise en place de partenariats avec les universités et écoles de la région.
- Participation au processus de recrutement :
_passation et correction des tests de recrutement (psychotechnique, personnalité, ...)
_traitement des candidatures spontanées et constitution du vivier de candidatures.
_participation aux Forums emplois et aux Forums écoles.
2010 - 20106 Mois (Juin - Novembre 2010) - Marseille (13)
Au sein du service Ressources Humaines de la Direction Régionale Sud-Est du Groupe POINT P :
- Mise en place et suivi de la nouvelle politique Groupe, dans le cadre de l'harmonisation des pratiques régionales, concernant la durée du travail et l'organisation du travail
- Réalisation de dossiers juridiques (prud'homaux)
- Gestion des IRP
- Support opérationnel aux Responsables RH régionaux (recrutement, courriers disciplinaires, respect de la législation sociale, ...).
2009 - 20098 mois (Février – Septembre 2009) – Bordeaux (33)
Consultante sur des dossiers de recrutement, formation et conseil RH
Responsable sur des dossiers de recrutement : du sourcing de candidats à la présentation au(x) client(s), sur des postes cadre et non-cadre.
Réalisation d’un Audit organisationnel
Elaboration et Analyse d’un questionnaire de climat social (50 salariés)
Rédaction de grilles d’évaluation et mise en place d’entretiens d’évaluation
Mise en place d'une prime individuelle selon l'évaluation de la performance
2008 - 20086 mois (Mai – Octobre 2008) – Usine de Bordères (Mont-de-Marsan, 40)
- Recrutement de 200 saisonniers : sélection et entretiens.
- Gestion de l’ensemble des saisonniers (environ 350) : contrat de travail, séminaire d’intégration, visite médicale, formation, gestion des plannings et du temps de travail, …
- Réalisation d’un questionnaire de climat social : élaboration, administration et analyse du questionnaire. Présentation écrite et orale des résultats sur la satisfaction des saisonniers.