Anne-Sophie Decléty

DOMAINES DE COMPETENCES

 Conseil juridique
- Accompagnement des entreprises utilisatrices dans le respect des différents aspects législatifs (temps de travail, travail des mineurs, des travailleurs étrangers..)
- Mise en place d’actions spécifiques de prévention à la requalification des contrats (suivi de l’ancienneté des intérimaires, entretien individuel, reclassement…)
- Contrôle du respect de l’égalité de traitement
- Accompagnement de la mise en place des 35 heures dans l’entreprise et application de la loi aux salariés intérimaires


 Responsabilité Sociale des Entreprises
- Sensibilisation des clients sur la discrimination à l’embauche et formation des collaborateurs de l’agence sur le respect de la législation (rédaction d’offres de recrutement, réponses apportées aux clients et aux intérimaires..)
- Accompagnement des entreprises utilisatrices dans leur obligation de sécurité et de résultat. Mise en place de mesures préventives sur la sécurité des intérimaires en partenariat avec les entreprises utilisatrices : visites des postes de travail, formation préalable à la sécurité d’étudiants saisonniers, création de livrets d’accueil


 Missions spécifiques : Handicap et Séniors
- Sensibilisation des clients et rappel de la législation en vigueur
- Définition des postes avec les clients et mise en place de recrutements spécifiques sur les compétences recherchées
- Mise en place d’actions dédiées au recrutement de travailleurs handicapés :
o partenariat avec les acteurs locaux : AGEFIPH, Cap Emploi, GIRPEH, Pôle Emploi, lycée Maginot
o Recrutement des travailleurs handicapés sur des salons spécialisés
o Résultat : emploi de 10% de travailleurs handicapés sur l’effectif total des intérimaires de l’agence


 Formation et montée en compétences des collaborateurs intérimaires
- Mise en place de formations qualifiantes avec les clients (électronique, imprimerie..).
Etude des postes de travail, sélection des organismes de formation, montage du programme de formation, recrutement des intérimaires, suivi et bilan de la formation.
- Mise en place de formations spécifiques à l’hygiène et la sécurité, visant l’adaptation et l’intégration des collaborateurs intérimaires







EXPERIENCE PROFESSIONNELLE


Depuis 1990 : MANPOWER FRANCE
Responsable d’agence dans les secteurs Industrie, Tertiaire, Logistique, Bâtiment

 Management d’une équipe de huit collaborateurs
- Management de la performance : mesure et suivi des objectifs, entretiens individuels, accompagnement et développement des collaborateurs

 Développement Commercial
- Mise en place de la stratégie commerciale de l’agence : identification du marché, définition des priorités, prospection et développement du portefeuille
- Fidélisation de la clientèle : bilan qualité, plan d’actions, accompagnement, conseil

Gestion du recrutement
- Mise en place de partenariat avec les acteurs locaux et institutionnels ; organisation de sessions de recrutement spécifiques
- Accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement : visite des sites, établissement des profils de postes, personnalisation des outils de recrutement et d’évaluation

 Gestion
- Gestion d’un centre de profit de 6 000 K€
- Elaboration des budgets, Suivi de tableaux de bord mensuels