Anne-Sophie GIRARD

L’Agence, c’est qui ?

• 3 intervenants permanents : Anne Sophie Girard, Odile Joussellin, Olivier Bony
• des intervenants-partenaires répondant à une « charte qualité – l’Agence » sur des thématiques variées
• Un réseau de professionnels, d’entreprises, de dirigeants, de personnes clés de l’entreprise, de tailles et de secteurs différents (clients, prospects, partenaires …) – Réseau Process Café

L’Agence, c’est pour Qui ?

• des entreprises quelle que soit leur taille,
• des dirigeants, managers, RH, assistantes de direction, DAF …
• et toutes personnes en questionnement sur son projet professionnel



Ce qui anime l’Agence :

• Transmettre nos connaissances et notre expérience opérationnelle en matière de gestion des Hommes et des relations humaines, dans un objectif de croissance et de succès des organisations et des individus
• Être au plus près des besoins des organisations, quel que soit leur secteur d’activité, en privilégiant le partage de responsabilités, la prise en compte de leurs valeurs et la montée en compétences pour favoriser l’autonomie de tous les acteurs.

Nos valeurs :

• Rendre autonome l’organisation et les individus,
• Penser et faire différemment
• Savoir se remettre en question,
• S’adapter à chaque situation pour répondre à votre besoin et ne pas vous donner des réponses standards,
• Apprendre en faisant et faire en apprenant.

ADJOINT RESPONSABLE PAIE : population ingénieurs cadres et opérateurs - 700 personnes.
MISSIONS :
·Saisies quotidiennes des incidents de paie : embauches, soldes de tout compte, maladies, maternités, congés, évolutions, dossiers prévoyance, fongecif;
·Réponses aux questions des salariés, des managers et des responsables ressources humaines (fiche de paie, droit du travail, congés, convention collective;)

CORRESPONDANT COMMUNICATION et RESSOURCES HUMAINES : équipe de production de 215 personnes.
MISSIONS :
·Gestion quotidienne des Ressources Humaines :
- conseil aux managers.
- suivi des dossiers individuels.
- analyse des besoins en formation et programmation des personnes.
- aide administrative auprès du personnel.
·Recrutement des nouveaux opérateurs et techniciens d'opérations :
- relation avec sociétés de recrutement et d'intérims.
- présélections téléphoniques.
- entretiens de recrutement.
- accueil et suivi de l'intégration.
·Suivi de la communication interne :
- édition d'un journal interne mensuel.
- participation aux réunions d'information.
- conseil dans la mise en forme de messages d'entreprise.

Février 96 à Novembre 99
Société Horizons (Cabinet de conseil en formation)
INGENIEUR DE FORMATION pour l'entreprise STMicroelectronics, Site de Crolles.
MISSIONS :
·Conception de modules de formation sur :
- la sensibilisation sur l'impact des rebuts (scraps).
- l'intérêt du SPC (Statistical Process Control).
- la sécurité générale du site de Crolles.
·Animation de ces formations auprès des techniciens d'opérations et des nouveaux embauchés (ingénieurs, techniciens, techniciens d'opérations).