Anne-Sophie Lecomte

"Accompagnement du changement, développement RH , GPEC et création de la fonction RH" et sont autant de caractéristiques de mon profil de DRH siège qui travaille dans le secteur de la santé maintenant depuis 16 ans ....

Forte d"une triple formation initiale (Ecole de commerce, droit social et RH ), j'ai accompagné, avec succès, des directions générales d'associations / fondations importantes et de renom dans

- la création et la mise en oeuvre d'une politique RH avec des moyens humains et financiers restreints et dans un contexte de croissance (création de 4 établissements)

-la création et la mise en place de procédures rh , outils de suivi et de pilotage pour le siège et les sites

- l'optimisation des moyens dédiés avec de nombreuses réorganisations (du travail, des services), la mutualisation de moyens, des externalisations mais également et des fusions-absorptions

- la création, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets stratégiques RH transversaux (évaluation du personnel, management, grippe A)

- la création et le pilotage du développement RH , de la gestion de compétences et l'accompagnement des managers (évaluation)

- le développement et l'animation des relations sociales avec la coordination de 26 instances, le pilotage des instances du siège et la conclusion d'accords d'entreprise (séniors, salaires, fpc, formation)

- la gestion des crises institutionnelles (canicule 2004, grèves, menace de fermeture d'établissement)








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