Anne sophie PAUL

Depuis octobre 2010 j'occupe un poste de Responsable Ressoures Humaines au sein de la Direction Régionale Grand Est (126 sites et 1026 collaborateurs,
Division Santé Médico-social (Cliniques, Etablissements acueillant Personnes Agées et Etablissements acueillant Personnes Handicapées)

- accompagnement et conseil aux opérationnels sur les questions RH et Juridiques
- procédures disciplinaires et contentieuses
- gestion des besoins/ressources de la direction régionale (promotions,
mutations et recrutements externe)
- relations sociales avec les IRP
- formation

- Déploiement de l'accord Sénior

- Audit et prévention des risques psychosociaux, enquête climat social

- Création d'outils dans le cadre de la mise en place d'une GPEC

- Analyse et promotion du dispositif de tutorat

En ma qualité de Responsable Gestion Opérationnelle au sein du groupe ADECCO, mon secteur d'intervention recouvrait la région Alsace comprenant 18 agences.

Ma mission était d'assurer l'interface entre la DG et le réseau des agences dans le cadre d'une fonction support visant à :

- veiller au respect des normes juridiques et fiscales de l'activité,
- s'assurer du respect des pratiques métier et de la politique de l'entreprise,
- gérer les sanctions disciplinaires et les contentieux prud'homaux, en ma qualité de référente principale sur les questions juridiques,
- réaliser des audits d'évaluation du degré de maîtrise des risques dans les agences,
- assumer le management direct des assistantes d'agences depuis le recrutement jusqu'à l'évaluation annuelle.
- animer des sessions de formations juridiques et de gestion.

Ma mission était donc multiforme dans la mesure où elle comportait un volet conseil, une dimension audit et contrôle et un management à dominante transverse.

Dans le cadre de mon stage de fin d'étude de DESS, j'ai eu la chance d'intégrer la société Cap Gémini pour une durée de 6 mois.

Dans le cadre de ce stage, ma mission était :

- dans un premier temps la gestion quotidienne et administrative des RH

- dans un second temps d'assister la RRH sur la partie recrutement (définition profil de poste, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, rédaction contrats de travail.)

- enfin de mener un vrai projet qui était la gestion de l'Intercontrat au sein de la région est.