Anne-Sophie ROBERT

Développement et commercialisation de l'offre de Formation Continue du Groupe Sup de Co Montpellier, pour laquelle nous avons 2 axes différentiateurs.

Compétences Clés sur des enjeux Middle Management et Innovation Managériale :
1. intra entreprise sur des besoins spécifiques ( Management, RSE, coaching, déploiement stratégie, réseaux sociaux et génération Y, …) selon des méthodes pédagogiques innovantes.

2. Programmes qualifiants BADGE (Brevet d’Aptitude Délivré par la Conférence des Grandes Ecoles)

Offre Diplômante
- VAE individuelle ou collectives : de la validation des compétences jusqu’à la mise en œuvre du plan de formation post VAE
1. Aujourd’hui le Groupe Sup de Co Montpellier est une des rares Grandes Ecoles de Management à délivrer son Master Grande Ecole par un processus de VAE
2. Pour les VAE collectives, croisement entre le référentiel métier et le référentiel de compétences Groupe Sup de Co Montpellier

- Concours Spécifique Formation Continue, permettant d’obtenir le Master Grande Ecole, en alternance 3 semaines entreprise, 1 semaine école

De Juin 2008 à Mars 2011 : Responsable Développement Apprentissage
- développer les activités apprentissage auprès d'un portefeuille de 50 à 60 clients entreprises de profil "Grands Comptes"
- Contribuer à la coordination des actions de promotions auprès des Grands Partenaires
- Collecter la Taxe d'Apprentissage

Résultats :
- Depuis 2 années consécutives, l'ESC Montpellier est la première Grande Ecole en France en nombre d'apprentis avec 375 apprentis.
- 60 % de ces apprentis sont dans des "Grands Comptes", partout en France et sur tout type de mission
- L'ESC Montpellier a triplé ses effectifs apprentissage en 3 ans, avec aujourd'hui près de la moitié de la promotion "dernière année" en apprentissage
- La collecte de la taxe d'apprentissage a été multipliée par 4 en 3 ans.

Développement et suivi commercial des comptes rattachés à l'agence de Montpellier (Groupama, Crédit Agricole, SANOFI, ...)

Développement et suivi commercial des grands comptes du territoire de la Business Unit Alpes Dauphiné (France Télécom, Crédit Agricole, Schneider, Hewlett Packard …)
prospection des comptes mid market
Suivi RH des collaborateurs : suivis de missions, entretiens d’évaluations et d'évolution, recrutement
Développement commercial des offres du groupe : CRM, GRH, intégration d'ERP, Tierce Maintenance Applicative, développement spécifique en NTI …
Développement international en coordination avec les partenaires et les entités du Groupe (Inde, US, Maroc)
Organisation d’actions commerciales et marketing ciblées : mailing, séminaires, communiqués de presse

Vente et organisation des formations « Intra entreprise » : création avec le client du programme spécifique, recrutement de l’intervenant, organisation matérielle

Prestations de services juridiques accessibles via une base livresque et une hot line téléphonique

Vente aux particuliers à domicile
Animation des sessions de formation des nouveaux arrivants