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Anne-Sophie TOUX

RENNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Forte de 16 ans d'expérience dans le recrutement, le management, la communication et la formation, je poursuis actuellement une formation certifiante de Chef de Projet Transition Numérique Durable.
Mon objectif est d'accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.

N'hésitez pas à me contacter : astoux@hotmail.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Communication
Conseil
Sourcing
Recrutement
Management
Formation

Entreprises

  • EVOCIME - Chef de Projet Transition Numérique Durable

    2017 - maintenant Formation certifiante de Chef de Projet Transition Numérique Durable : Culture digitale et transition, Management du changement, Pilotage de projet, RSE & Innovations, Organisation et économie d'entreprise.

  • Alten - Responsable Recrutement & Communication Grand Ouest

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2017 Responsable hiérarchique des équipes recrutement de Rennes et Nantes (8 collaborateurs)
    Mise en place des stratégies de Développement RH et Communication.
    Coordination avec les Directions Commerciales et Techniques, les opérationnels, la Gestion Administrative du Personnel, la R&D et les services transverses.
    Reporting & Analyse pour la Direction.
    Chantiers transverses groupe.
    Recrutement des Ingénieurs et des fonctions support (> 200 recrutements CDI/an).
    Responsable Communication Interne et Externe : Développement de la marque employeur, Relations Ecoles, Salons/Forums, Presse, Evénementiel, Négociation Jobboards.
    Formation des nouveaux Chargés de Recrutement pour le groupe : Création et animation des modules de formation

  • ALTEN - Responsable Développement RH ALTEN OUEST & PACA

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2010 Responsable hiérarchique des équipes Recrutement & Communication Ouest & Sophia Antipolis (11 collaborateurs sur 4 agences) : Recrutement, pilotage et montée en compétences des équipes.
    Responsable développement activité Manager RH (1 collaborateur) : Création du poste, définition des objectifs, transfert de compétences.

  • ALTEN - Chargée de Recrutement ALTEN OUEST

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2005 Stage de fin d'études suivi d’une création de poste
    Mise en place de l’ensemble des processus de recrutement depuis le sourcing jusqu’à l’intégration des consultants.
    Réalisation des entretiens de recrutement avec les candidats ingénieurs.
    Gestion des Relations Ecoles.
    Gestion de carrière des collaborateurs Ingénieurs : Suivi des bilans d'intégration, des bilans annuels, gestion des demandes d'évolution, de mutation et de formation.

Formations

  • 2000 - 2001

  • IGR-IAE De Rennes

    Rennes 2000 - 2001 DESS Gestion des Ressources Humaines, Relations individuelles et Collectives de Travail, Management des Organisations

  • Université Rennes 1

    Rennes 1999 - 2000 Maîtrise

Réseau

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