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Anne BERTIPAGLIA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Professionnelle de la fonction RH depuis 15 ans, avec des expériences multi-sectorielles à la fois dans des grands groupes mais également au sein de start-ups innovantes, je suis passionnée par les sujets relatifs au développement RH et les aspects multiculturels.

Bilingue en anglais, j'aime les environnements de travail stimulants et les défis qui en découlent.

Avec une expérience également en tant qu'entrepreneur, je suis très Business oriented et j'aime accompagner les équipes de direction sur leur développement RH .

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Développement RH
Développement commercial
Droit du travail
Gestion de projets internationaux
Business management

Entreprises

  • Faurecia - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

    2013 - maintenant Pour la Business Unit Faurecia Intérieur Systèmes - (CA 4,5 Milliards - 35 000 Salariés)
    Langue de travail : Anglais

    Mission Principale : Gérer la stratégie en matière de développement RH afin d’améliorer la capacité de Faurecia à anticiper et à répondre à ses besoins futurs RH et les impacts sur les organisations.

    • Responsable de l’acquisition et de la gestion des Talents (périmètre international : 101 Sites et 26 Pays) :
    • Animation du réseau de gestionnaires de carrières à l’échelle mondiale sur le déploiement et suivi des processus : gestion de la performance et de la mobilité interner (people review, plans de successions) et gestion prévisionnelle des effectifs
    • Mise en place et déploiement de nouvelles approches en matière de gestion des talents permettant de générer en interne la prochaine génération de cadres dirigeants
    • Projets RH en matière de transformation digitale et déploiement des outils
    • Formation des équipes RH Worldwide sur les nouveaux outils et Process RH
    • Rôle de support et conseil RH auprès des équipes de Top Management

  • AROBAS RH - Consultante Ressources Humaines

    2009 - 2013 AROBAS RH - Création de la Société Arobas RH qui offrait des services de DRH à temps partagé pour le compte de sociétés innovantes à forte croissance

    Clients : sociétés de référence dans les secteurs de l’Informatique/Nouvelles Technologies, Industrie et Luxe

    • Création de la Société et développement commercial
    • Réalisation de missions clients de longue durée en qualité de HR Business Partner généraliste intervenant sur la mise en place, l’animation et la consolidation de l'ensemble des processus Ressources Humaines de l'entreprise et la GRH opérationnelle des équipes.
    • Domaines de compétences : développement RH, gestion des recrutements, droit du travail, mise en place et animation des IRP, gestion de carrières et de la formation, communication RH interne, optimisation de la politique salariale, implémentation de process et d'outils, conduite du changement, accompagnement des directions/ middle management , audit RH, déploiement de projets RH transverses.
    • Management d’équipe (de 2 à 4 personnes)
    • Mission temporaire de 6 mois au sein du Groupe LVMH : DRH France de la marque Benefit (retail)

  • AIR MAURITIUS - Responsable Ressources Humaines Europe

    Port Louis 2005 - 2009 J'ai intégré le Siège Europe de Air Mauritius en 2005 sur une création de poste de Responsable Ressources Humaines pour toutes leurs entités européennes. Langue de travail Anglais. Je gérais au niveau RH un effectif de 150 salariés réparti en France, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Allemagne, Suisse, Belgique, USA et Canada.

    Mes principales réalisations:

    •Soutien et rôle de conseil auprès des managers et salariés dans les différents pays sur tous les sujets RH
    • Responsable des recrutements en Europe
    • Conduite d’un Audit RH en Europe et harmonisation des procédures : Contrats de Travail, descriptifs de poste,
    compétences métiers
    • Garant du respect des obligations légales dans chaque pays. Gestion de la fermeture de bureaux et transferts d’entités (Belgique, Italie, Autriche, USA, Canada),aide au reclassement des salariés etc...
    • Mise en place d’un système d’évaluation annuelle et d’un nouveau système de rémunération (introduction de KPI’s). Suivi des revues annuelles en matière de salaire
    • Gestion de la Formation: mise en place et gestion du plan et des périodes de professionnalisation en France. Coordination du plan de formation en Europe en liaison avec le Siège Social

  • MICROSOFT EMEA - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    Issy-les-Moulineaux. 2004 - 2005

  • DELPHI - Coordinatrice RH Europe

    Villepinte 2001 - 2004 Equipementier automobile
    Intégrée au sein de la Division Steering Systems Europe.
    Langue de travail Anglais et Espagnol

  • BOURSORAMA SELFTRADE - Responsable du Recrutement

    1999 - 2001

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