Anne CHESSON

En poste chez Unilog Management en tant que Manager, j’interviens sur les projets d’intégration ou d'assistance en maitrise d'ouvrage en tant que Chef de Projet ou en support sur des domaines précis :

Expertise AMOA
- Test d'intégration et Stratégie de déploiement à l'ONP (Office National de Paie)
-Coordination du chantier Gestion des Evaluations pour les cadres (mise en place d'HRa Suite 7)
- Domaine de la Gestion de la Formation : étude de de cadrage auprès des responsables de la formation et de l'université du Courrier, mission de refonte des procédures de gestion, suivi de la préparation de la Formation des formateurs (support de cours, base école, etc.)
-Coordinateur de la recette Maîtrise d’ouvrage (HR Access / PeopleSoft / ADP) : identification des cas de tests, organisation de la rédaction et des passages des scénarii, suivi des demandes de corrections… utilisation de HP/QC
-Responsable Change (fonction publique / SAP HR) : mise en place d’un centre de compétence SAP HR et organisation du transfert de compétence des salariés devant constituer ce CC ; responsable de l’organisation des formations des formateurs (240 stagiaires) et des documentations du SIRH
- Modélisation des produres : GA & Paie, Gestion de la formation
- Etudes de cadrage, cahier des charges fontionnels


Projets d'intégration
-Chef de projet sur des missions de mises en place d’un SIRH : management d’une équipe (jusqu’à 20 personnes), respect des engagements sur les budgets et les planning, un objectif « répondre aux besoins des clients en limitant les spécifiques dans le SI ».


Expertise fonctionnelle sur les aspects de
Gestion administrative, Paie, reporting, formation (problématique liées aux Universités d'entreprise), Gestion des évaluations.
Culture Gestion des temps et recrutement.
Mes connaissances SIRH me permettent de faire part de ce qui a été fait ailleurs (chez d’autres clients ou avec des outils variés) et de proposer des solutions de mise en œuvre satisfaisante.


Secteurs d'activités
Textile, automobile, fonction publique, courrier, télévision, assurance / banque, santé, Armée.



Participation à des offres RH : « Renforcer le pilotage la fonction RH » (construction des indicateurs RH, simulation / budget, contrôle de gestion sociale), Recette, Documentation & Base Ecole ...

Activités au sein de la BL
Recrutement, suivi des consultants (staffing), Communication (News, Salons), suivi du pipe, etc.

Consultant sur les produits CEGI (paie, comptabilité générale et facturation dans les cliniques).