Anne de Bohan

En charge du développement et du déploiement cohérent de l’offre de formation du cabinet PSYA, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux liés au travail.
Participation au positionnement stratégique de l’offre de formation,
Pilotage de tous les aspects liées à l’ingénierie de la formation (conception des offres, coordination de leur animation et pilotage de leur évaluation). Management de l'équipe de formateurs.

Intervenante dans le cadre de la Licence Pro SDIF - Stratégies et dispositifs individualisés en formation (UEP Projet Tutoré)

- analyse de la demande d'entreprises ou de collectivités sur la double dimension de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux
- conception et animation des sessions de sensibilisation ou de formation sur la thématique des risques psychosociaux
- animation des comités de pilotage paritaires pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux
- mise en place des diagnostics quantitatifs et qualitatifs (audit)
- préconisations d’actions correctives en fonction des résultats du diagnostic
- accompagnement de l'entreprise dans la mise en place et l'implantation de ces actions

(Institut de Criminologie et Sciences Humaines - Université Rennes 2)

Coordination technique des projets de recherches
Montage technique et animation de l’offre de formation continue
Participation aux programmes de recherche dans ses domaines de compétences

(Activité indépendante dans le cadre d'Elan créateur – Coopérative d’activité et d’emploi – Economie Sociale)

Etudes et missions de conseil « emploi et formation »
Etude - action sur la VAE et le dialogue social dans les TPE du BTP et l’HCR
Montage technique du dossier de candidature d’une maison de l’emploi départementale

Développement de la fonction Management & RH dans la TPE
Accompagnement et formation des dirigeants des petites organisations
Intervention dans le cadre Dispositif local d’Accompagnement auprès des employeurs associatifs
Rédaction de référentiel emplois – compétences
Formations individualisées sur les techniques de la GRH

Développement de la pratique de la formation
Conception et animation de formations collectives sur le régime de la formation tout au long de la vie
Outillage de centres de gestion agréés pour leur activité de formation

(Culture – communication – loisirs - publicité - 2600 adhérents – Régions Bretagne, Pays de la Loire & Basse-Normandie)

Coordination, mise en œuvre et animation de plans de formation collectifs territoriaux et/ou sectoriels en partenariat avec les acteurs institutionnels de l’Emploi Formation (Régions, Conseils généraux, DRTE-FP, ANPE, DRAC, Partenaires sociaux,…) et avec les organismes de formation sélectionnés ou partenaires privilégiés (Ex : GRETA)
Coordination et promotion des plans de formation annuels par profession ou par publics (Ex : Nouveaux salariés emplois jeunes).
Promotion et mise en œuvre des dispositifs de formation et d’insertion à l’échelle territoriale (Ex : Participation à la plate forme expérimentale sur la VAE en région Pays de la Loire)

Conseil et gestion de la formation continue des salariés
Gestion pédagogique, technique et financière du plan de formation de l’entreprise (1 à 350 salariés)
Gestion des contrats en alternance (Adaptation, orientation et qualification)
Accompagnement du projet personnel des salariés (CIF, bilan de compétences et VAE)

Gestion administrative & gestion des ressources humaines de la délégation
Recrutement, suivi et évaluation, tutorat et/ou formation interne d’une équipe de 4 personnes
Planification des activités, pilotage et contrôle des engagements financiers