Anne Gomond

Anne Gomond

Consultant formateur - DRH à temps partagé

Services RH à la carte, prévention RPS, médiation, formation
 

En poste chez AGOOM, COUTURE

Précédents : FORSANE, consultant formateur RH, PROSERVIA, Voies navigables de France, IFERP

 

Précédents : Université Toulouse 1 Capitole, CNAM, Université Des Sciences Sociales Toulouse 1, Université Laval, Université Toulouse 1 Capitole (UT1)

 

    En résumé

    Allier aspects techniques de la gestion des ressources humaines et qualité des relations de travail est au cœur de mes interventions en entreprise. Après une formation spécialisée en droit du travail et des relations de travail, j'ai travaillé 10 ans dans la gestion des ressources humaines en entreprise, avant de choisir en 2001 de mettre mes compétences au service des entreprises de manière souple et modulable. Je me suis formée pendant un an aux techniques de médiation afin de sécuriser mes interventions en contexte conflictuel. Mes diverses expériences et missions me permettent de justifier d'une bonne connaissance de différents secteurs d'activité : - dans l'industrie (agroalimentaire, bois et ameublement, plasturgie, métallurgie...) - dans les services (secteur de la propreté, ingénierie et bureaux d'études, santé...) - dans le secteur public (établissements publics, fonction publique hospitalière...) - dans l'Economie Sociale et Solidaire (Comité d'Entreprise, Centres Sociaux, Crèches associatives...) Les différents projets RH que j'ai menés en entreprise me permettent aujourd'hui de concilier opérationnalité et vision stratégique, technicité des outils RH et savoir-faire relationnel.... Mes interventions intègrent le point de vue des différents acteurs : dirigeant, DRH, représentants du personne, salariés... Je me suis formée à la prévention des risques professionnels, et suis formateur certifié du réseau INRS/CARSAT. Je suis également initiée à la psychodynamique du travail.

Parcours

 

Consultant formateur - DRH à temps partagé

Chez AGOOM

De février 2016 à aujourd'hui
Services RH aux entreprises : - DRH à temps partagé dans les entreprises dont la taille ne permet pas l'embauche d'un DRH à temps complet, - en renfort auprès d'un service RH (absence d'un collaborateur, projet ponctuel...) Conseil et accompagnement des entreprises : - régulation de situations ...
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RH à temps partagé

Chez COUTURE

De septembre 2003 à aujourd'hui
Gestion des relations sociales pour le site français et sa filiale roumaine : réunions avec les représentants du personnel, mise en cohérence des pratiques de gestion des ressources humaines, accompagnement dirigeant
 

Co-gérante

Chez FORSANE

De octobre 2006 à juillet 2016
Ingénierie de formation Animation d'actions de formation Médiation Diagnostics et missions de conseil RH
 

Missions RH

Chez consultant formateur RH

De septembre 2001 à octobre 2006
Ingénierie pédagogique et Animation de formation Relations sociales Conflits sociaux et interpersonnels Organisation des transferts de savoir-faire Description de poste et classification d'emploi Recrutement Evaluation des compétences Démarche GPEC Construction de plan de formation et ...
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CNAM, Nantes

certificat Pratiques des techniques de médiation, Cnam des Pays de la Loire

De septembre 2003 à septembre 2004
 

Responsable RH

Chez PROSERVIA

De 2000 à 2001
Création de la fonction RH Recrutement en contexte pénurique Plans individuels de formation
 

Responsable relations sociales et formaion

Chez Voies navigables de France

De avril 1992 à septembre 1999
Plan social dans le cadre du déménagement du siège de Paris à Béthune Mise en place d'une politique de formation dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des compétences Outils de communication interne Elaboration d'une nouvelle classification des emplois Préparation de la renégociation d'une ...
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Chargée de mission emploi-formation

Chez IFERP

De mai 1991 à décembre 1991
Enquête auprès de 800 entreprises parisiennes sur les métiers de la maintenance et du secrétariat Rapport d'étude pour le GIM (Groupement des Industries Métalurgiques) sur l'adaptation de l'offre de formation aux besoins en compétences des entreprises.

Compétences

 
  • Droit du travail
  • Entretiens professionnels
  • Formation professionnelle
  • Gestion des compétences
  • Gestion des conflits
  • Gestion des ressources humaines
  • GPEC
  • Ingénierie de formation
  • Voir toutes les compétences (12)

Langues parlées

 
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • cinéma
  • musique
  • théâtre