Anne Lafitte
Ressources Humaines
En recherche d'un poste de généraliste de la fonction Ressources Humaines en Aquitaine (Adjointe/Assistante RH, chargée de mission, chargée de recrutement)
Après une expérience opérationnelle de 10 années dans un groupe international dans une activité de services, j’ai repris des études dans les ressources humaines et j’ai obtenu un mastère.
Aujourd’hui, je peux mettre à votre service une double compétence en management et Ressources Humaines.
Grâce à mon expérience et à ma formation, j’ai développé des compétences généralistes, tant sur un plan technique que comportemental, dans des domaines suivants :
- Gestion opérationnelle : recrutement, formation, développement des compétences
- Administration du personnel : élaboration des contrats, avenants, procédures disciplinaires
- Gestion de la paie : saisie des variables de paie, contrôle de la paie
- Mise en œuvre, suivi et contrôle des procédures de gestion, d’hygiène et de sécurité et ISO appliquées par l’ensemble des services.
- Animation et motivation d’équipes pluridisciplinaires
- Gestion courante du restaurant et de l’hôtel dans le respect des procédures de la chaîne (achats, suivi des stocks et de la production, inventaires mensuels).
Mon rôle d’interface entre la hiérarchie et les salariés m’a demandé un grand sens de l’écoute, comme la capacité à cultiver d’excellentes relations avec tous. De plus, mes missions m’ont permis de me faire reconnaître pour mon sens du service, mes qualités relationnelles, de diplomatie et de fermeté, ainsi que mes capacités à gérer des problématiques nécessitant de la réactivité.
2009 - 2009- Accueil administratif des consultants
- Enregistrement des dossiers : ouverture des droits, enregistrement
- Edition des dossiers consultants, vérification avant envoi
- Tenue du standard
- Relances téléphoniques pour les bilans de santé
- Gestion du courrier, affranchissement
2006 - 2007Dans un contexte de fusion :
- Recrutement (CDD, CDI, intérim) et formation (organisation, mise en œuvre et suivi relation avec l’OPCA, suivi du budget, information aux IRP)
- Contrôles mensuels des variables de paie avec la chargée de paie
- Participation aux réunions avec les IRP
- Recensement des procédures RH existantes et évolution pour être en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
- Participation à la « Pesée des postes » selon la méthode HAY
- Gestion des Ressources Humaines et des services généraux au quotidien
2005 - 2005- Elaboration des fiches métiers (techniciens, ingénieurs, cadres)
- Création de tableaux de compétences par niveaux
- Evaluation de la formation
1994 - 2005Gestion opérationnelle : recrutement, formation, développement des compétences, gestion de la mobilité
- Gestion administrative : élaboration des contrats, avenants, procédures disciplinaires
- Gestion de la paie : saisie des variables de paie, contrôle de la paie, suivi des congés payés et heures supplémentaires
- Participation aux réunions avec les délégués du personnel
- Mise en œuvre, suivi et contrôle des procédures de gestion, d’hygiène et de sécurité et ISO appliquées par l’ensemble des services