Anne Le goff

- réalisation de la paie et des déclarations obligatoires
- administration du personnel de l'embauche à la sortie du salarié
- recrutement
- améliorations RH (mutuelle, prévoyance, procédures d'intégration...)
- ...

- Participation à la mise en place d’un SIRH groupe (modules paie et ADP)
- Participation à la mise en place d’un plan d’action séniors
- Elaboration de la paie (suivi et saisie des variables, vérification des bulletins de paie, paiement des charges)
- Gestion de la formation (suivi administratif, élaboration de la 2483)
- Gestion du recrutement et des intérimaires
- Administration du personnel (rédaction des contrats, DUE, visites médicales, gestion des congés et du temps, mutuelle)
- PSE (participation aux IRP, élaboration des documents légaux, recherche des cabinets d’outplacement, participation aux commissions de suivi, relation avec le pôle emploi, la DDTE et l’inspection du travail)

- Gestion du recrutement (rédaction des définitions de fonction, rédaction des annonces, tri des CV, réalisation des entretiens non-cadre, rédaction des contrats, accueil des nouveaux embauchés)
- Gestion des intérimaires (définition des besoins, entretiens et sélection, suivi administratif : contrats, factures)
- Administration du personnel (DUE, gestion des congés et du temps, mutuelle et prévoyance, intermédiaire entre les salariés et les services paie et juridique)
- Gestion de la formation (recueil des besoins, élaboration du plan de formation, gestion des inscriptions)

En charge du dossier de la mobilité interne et participation au recrutement
- Mise en place d'outils pour la gestion de la mobilité interne (vivier, tableaux de bord)
- Création d'un journal de l'emploi (diffusion par intranet et sous forme « papier »)
- Exploitation des entretiens annuels et traitements des souhaits de mobilités internes exprimés
- Suivi de la mobilité (fiches envoyées à la hiérarchie puis entrevues avec la DRH)
- Participation au processus de recrutement et gestion des candidatures
Mémoire : la mobilité interne, un enjeu crucial pour l'entreprise : comment dynamiser sa mise en place ?

- Mise en place de dossiers de retraite interne dîte chapeau,
- Relations avec les caisses de retraites complémentaires (GAN, AGIRC, ARRCO)
- Etablissement d’attestations d’emplois et de salaires à la demande d’anciens salariés pour faire valoir leur droit à la retraite,
- Assistance à la gestion de la taxe d’apprentissage du Groupe PHILIPS France 8 000 salariés environ 250 écoles,
- Mise en place d’un site intranet : collecte et rédaction des données relatives au service Retraite et Prévoyance.