Anne TRISCARI-FAURE
Consultante en organisation, PROXIA
Plus que tout autre projet en matière de santé, celui portant sur les risques psychosociaux constitue un levier de développement des hommes, des organisations et de leurs performances...
Les thèmes du stress, de la violence et des addictions dans le milieu professionnel sont de plus en plus fréquemment pointés et conduisent d’une manière plus générale à la question de la souffrance au travail. Ce sujet est encore délicat à aborder pour la plupart des acteurs, mais les indicateurs tels que l’absentéisme, le turn-over ou les plaintes du personnel, nous rappellent combien les troubles psychosociaux coûtent à l’entreprise et pèsent sur les salariés.
C’est très exactement parce que ce contexte s’ancre et fragilise de plus en plus les institutions et les hommes qui les composent, qu’il devient de 1ère importance d'identifier les difficultés et les déséquilibres qui contraignent la qualité et l'identification professionnelle des individus ainsi que la productivité des organisations
Diplômée en psychologie du travail et des organisations, je propose mes services, pour qu’en collaboration avec les autres partenaires institutionnels, je puisse faciliter la relation à l’emploi ainsi que les moments de réflexions qu’elle suscite lorsque la souffrance s’installe.
17 contactsManagement des compétences
& Prévention des risques psychosociaux
- Analyse des tensions et des défaillances de régulation
- Gestion des situation de crise au travail (stress, addictions, violences, harcèlement, passage à l'acte suicidaire...)
- Gestions des compétences (détection, évaluation et développement)
- Gestion des carrières (bilan, perspectives de parcours, orientations)
- Démarches d'évaluation (entretiens annuels, entretiens de professionnalisation, recrutement...)
- Dispositif de reconnaissance au travail
- Accompagnement au changement
- Recrutement
- Formations
2007 - 2007- Détection, évaluation et Développement de compétences (élaboration d’outils)
- Accompagnement de la GPEC – accompagnement au changement
- Audits
- entretiens de recrutement
2006 - 2006- Favoriser l'amélioration des conditions de travail
- Evaluation de TMS (Troubles Musculo-squelettiques) et troubles psychosociaux en milieu de travail
- animation de groupes "Photolangage"
- Etude de l'impact d'un mileu concurentiel sur les processus défensifs dans un collectif de travail
2006 - 2006- Formation à la manutention en milieu hospitalier
- Etude des processus défensifs dans un collectif de travail
2006 - 2006- entretiens / accompagnement vers et dans l'emploi
- animation d'ateliers internet, outils, simulation d'entretiens...
- Passation de tests psychométriques
2001 - 2005Collèges de Charente-maritime (17)
poste occupé : Surveillante à temps plein
Missions: Gestion des absences
Encadrement et médiation
Aide aux devoirs
Prévention des conduites à risque
Mise en place et animation d'ateliers photos
et mathématiques
2001 - 2001- Acceuil clients...
1999 - 2000- Gestion du parc locatif (prospection, mandats, Etat des Lieux...)
- Accueil clients et Conclusion de vente
- Prospection et mailing
- Exposition et promotion commerciale des biens et produits
- Gestion des impayés et des litiges propriétaire/locataire