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Booster de marque employeur 2.0
- Fondatrice de l'agence Booster de marque employeur 2.0, Agent d'influence
2013 - maintenant
Agence digitale singulièrement singulière, profondément éthique et innovatrice.
Booster de marque employeur 2.0 est une agence digitale de communication éthique.
L'agence valorise la notoriété online des organismes et/ou personnalités soucieux d'éthique & sensibilisés au thème de l'accompagnement du changement 2.0 ou sur le terrain.
L'agence propose une triple prestations online simultanément éditoriale, photographique et virale, relayée ensuite sur son média 2.0 intitulé "Accompagner le changement", leader sur le web avec ces trois mots clés depuis 2010.
Pour en savoir + : boosterdemarquemployeur.com
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Accompagner le changement, leader depuis 2010
- Fondatrice et rédactrice en chef
2010 - maintenant
Créatrice et fondatrice du concept 2.0, conception du site, directrice de publication.
Le site Accompagner le changement est référencé en première position sur Google et sur tout autre moteur de recherche français depuis 2010.
Il bénéficie d'un lectorat de niche ultra qualitatif et à audience internationale.
Il propose chaque mois des analyses argumentées et anticipatrices liées aux thématiques RH et sociétales avec le souci constant de (ré)concilier toutes les parties prenantes.
Ma double formation RH & Sociologie via un 3ème cycle à Sciences Po Paris orienté accompagnement du changement + un master en sociologie des organisations et psychologie sociale, mixée à mon activité de photographe humaniste contemporaine, ont rapidement rendu ce média 2.0 exigeant et accessible leader sur le web français dès 2010.
E-reputation, e-referencement, brand content, brand publishing de blogs, sites, forums et contenus éditoriaux à forte valeur ajoutée.
Il bénéficie depuis d'une reconnaissance nationale et internationale dans l'écosystème RH, sociétal et digital.
Je suis par ailleurs community manager de la page Facebook du même nom comptant 835 fans et 760 abonnés à ce jour avec une portée souvent beaucoup plus large au vue des statistiques internes
https://www.facebook.com/AccompagnerLeChangement2.0
L'objectif premier de la page Facebook dédiée est d'éveiller et de réveiller l'opinion en l'amenant à s'interroger et à penser par elle-même encore plus qu'elle ne le fait déjà beaucoup au travers des multiples informations postées sur tous sujets contemporains liés au sociétal au sens large, à l'entreprise, à la culture et aux médias.
https://www.photographieshumanistesanneverron.com
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Viadeo
- Experte RH, Community manager, Journaliste et sociologue 2.0
Paris
2010 - maintenant
Création, animation, community management et brand content d'un groupe sur viadeo.com intitulé "Réconcilier l'entreprise et les salariés : le réseau des RH éclairés".
Création de 7 sous rubriques, 292 membres à ce jour.
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Accompagner le changement
- Experte RH, Community Manager, Sociologue, Journaliste 2.0, Agent d'influence
2009 - maintenant
1. Travail de veille pointu sur les enjeux organisationnels actuels et les tendances RH et sociétales émergentes.
2. Brand content, brand publishing, e-referencement et e-reputation de blogs, forums et contenus éditoriaux.
3. Rencontres confidentielles avec des dirigeants, consultants et agents du changement.
4. Participation investie à plusieurs groupes de réflexion stratégique : Positive Economy Forum, Réseau Imaginal, APSE, Café 2.0.
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Owner
- Experte RH permanente 2.0, Community Manager, Blogueuse, Photographe d'art
2009 - maintenant
Lancement, gestion et suivi de projets 2.0 avec succès :
1. Blog Accompagner le changement,
2. Blog Des gens ordinaires uniques avec page facebook dédiée,
3. Hub viadeo Réconcilier l'entreprise et les salariés: le réseau des RH éclairés,
4. Experte RH officielle permanente sur 3 sites RH majeurs,
5. Lancement de AnnaBuenaVista's Channel sur YouTube,
6. Publication en ligne de trois livres de photographies d'art.
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Mutuelle Nationale Territoriale
- Chargée d'études - Recrutement
Paris
2006 - 2009
Au quotidien, j'étais de fait l'adjointe du sous-DRH et je gérais avec elle en transversal et en binôme soudé divers dossiers RH.
Ma charge de travail était si dense qu'elle a depuis été repartie entre 3 salariés en CDI à temps plein.
Recrutements dans un contexte de hausse non anticipée de 44% en 2007 et de 46% en 2008
. recueil, conseil et aide à la définition des besoins auprès de l'ensemble des managers répartis par dépt dans toute la France,
. optimisation des ressources en conciliant au plus près la stratégie interne de la MNT et les demandes des managers en appliquant de façon rigoureuse et pédagogique le droit du travail,
. reportings hebdomadaires pointus du suivi des recrutements en cours CDI, CDD, Intérim,
. rédaction affinée des besoins pour les recrutements CDI et CDD pour le sourcing puis dispatching,
. réalisation d'une moyenne de 7 "fiches contrats"/semaine, ce document capitalisant toutes les données permettant ensuite l'impression du contrat de travail en une minute par le service paye,
. relations et suivi avec tous les prestataires du recrutement (intérim, cabinets),
. accueil et suivi des intérimaires sur tout le territoire (reportings, gestion et envoi des tickets restau, feuille de présences)
. initiative de la création d'une fiche type pour un nouveau statut de stagiaire, rémunération SMIC, 35h, tickets restau etc validée par ma manager puis le DRH,
. actions de communication RH : appel à l'intégration ponctuelle de travailleurs handicapés stagiaires au sein des Directions du Siège, campagne de sensibilisation sur l'alimentation, le tabac etc.
. assister ma manager dans son rôle de négociation avec les IRP : suivi des questions, post-rédaction et envoi de l'ODJ, suivi logistique, invitations, respect des protocoles,
. relation de service qualitative auprès des salariés et des cadres contribuant à un climat social apaisé.
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SB Paysage
- Cogérante
2002 - 2006
Participation à la création de l'entreprise, gestion planning, factures mensuelles, devis, contacts clients et fournisseurs, travail sur le terrain.
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Adecco
- Assistante de Direction Générale Bilingue Anglais
Villeurbanne
2000 - 2002
Immersion dans le quotidien de dirigeants et appréhension de leurs enjeux, problématiques et positionnements.
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Sciences Po Paris
- Chargée d'études - Audit du 3ème cycle de Renaud Sainsaulieu
Paris
1997 - 1997
Entretiens avec 53 anciens élèves du DESS Développement Social d'Entreprise et Gestion de l'Emploi exerçant depuis dans la fonction RH : grille thématique, synthèse, analyse et restitution des travaux.
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Caisse d'Epargne Ile de France
- Chargée d'études - Gestion des carrières
PARIS 1
1997 - 1997
Etude de marché des outils et méthodes de gestion des compétences tels que COROM, HAY, HEWITT, Développement & Emploi, Entreprise & Personnel
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THEMA CONSULTANTS
- Chargée d'études - Marketing
Orléans
1997 - 2000
Synthèse codée d'études qualitatives orientées RH réalisées dans de grandes organisations notamment à France Télécom.
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Institut Formation & Recherche Travail Social
- Chargée d'études - Action sociale / Formation professionnelle financée par les ASSEDIC
1995 - 1996
Recherche-action sur une politique globale contre les processus d'exclusion sociale & propositions innovantes d'actions à mettre en place dans le cadre d'un dispositif de développement social urbain (DSU).
. important travail de terrain et nombreuses interviews réalisées avec des dirigeants de structures associatives ou privées d'insertion ou de logement (Emmaüs, ATD Quart Monde, la Bapsa etc),
. repérage flottant et approche de la population des SDF en milieu urbain et distinction entre les sédentaires (qui subissent) et ceux qui s'appellent eux-mêmes des nomades (qui ont choisi de vivre ainsi),
. constitution d'une fiche métier dédiée à la prise en charge de cette population avec ses déclinaisons sous formes de savoir, savoir-faire et savoir être,
. rédaction d'un rapport et de volumineuses annexes rassemblant de nombreux éclairages d'ordre sociétal, culturel, politique, artistique et philosophique sur cette thématique,
. présentation orale de mes travaux et félicitations du jury composé majoritairement de professionnels de l'action sociale.
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Safran
- Chargée d'études - Gestion de l'emploi
Paris
1994 - 1994
Participation à la mise en place d'une politique d'évaluation des postes dans le cadre de la gestion des rémunérations et dans une perspective d'anticipation de l'évolution des métiers.
. acquisition des méthodes de description et d'évaluation des postes pour la population cadre (HAY) et non cadre (Hemce),
. participation aux comités de pilotage hebdomadaires d'évaluation,
. description d'une trentaine de postes repères non cadres, entretiens semi-directifs de 1h30, travail de rédaction concis et exhaustif,
. interclassement des postes repères des populations cadre et non cadre (logiciel PLÉIADE)
. calcul de l'équité interne de rémunération pour la population cadre et non cadre, mise en évidence des écarts par statistiques et courbe médiane, élaboration d'un document de travail interne pour reproduire ces travaux et les suivre à terme,
. management de 2 personnes.
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Le Groupe La Poste
- Chargée d'études - Organisation
Paris-15E-Arrondissement
1992 - 1993
Observation participante, conduite d'entretiens en face à face, analyse, synthèse et rédaction de rapports au sein du Groupe La poste ainsi qu'au Musée du Louvre et à l'OFAJ.
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Sciences Humaines Communication
- Chargée de Relations Presse
Auxerre
1989 - 1991
Dossier de presse, typons, une vingtaine d'articles parus dans la presse nationale et une présentation au journal télévisé de 13h de l'ex-Cinq.
