Anne VERRON
Consultante RH, Sociologue 2.0, Accompagnement à la Conduite du Changement
20 années d'expériences en ressources humaines, marketing, relations presse, action sociétale, audit organisationnel et veille sociale dans des entreprises de secteurs et de tailles variés.
Dans l'examen d'une situation ou la construction d'un projet, il me semble essentiel de donner la priorité à une synthèse s'appuyant sur une approche réaliste, multidisciplinaire, respectueuse à la fois des singularités et des spécificités de tous les acteurs.
Je suis votre force de propositions actives en management et accompagnement à la conduite du changement.
Réalisations 2010/2012 :
1. Homologation officielle en tant qu'experte RH permanente à forte valeur ajoutée sur deux sites hexagonaux majeurs dédiés aux RH : myrhline.com et indicerh.net.
http://www.myrhline.com/annuaire-rh/accompagner...
http://www.indicerh.net/?q=content/tous-les-exp...
2. Positionnement leader de mon blog RH et Sociétal intitulé Accompagner le changement référencé en 4ème position sur Google en entrant précisément ces mots clés. A noter, Google fournit plus de 9.000.000 de résultats avec des mots clés identiques.
http://www.photographieshumanistesanneverron.com
3. Capacités importantes pour contribuer à la mise en oeuvre et à la prise de décision dans les enjeux de transformation organisationnels par la prise en considération simultanée de la productivité et du climat social.
Spécialités :
Veille, Innovation sociétale, Captatrice de tendances, Audit, Etudes RH, Résolution de conflits, Gestion et sortie de crise, Stratégie et Conduite du changement, Contenu éditorial, Force de propositions, Créativité, Anticipation.
Consultez mon profil Linkedin
http://fr.linkedin.com/pub/anne-verron/26/bb5/bb9
370 contactsTravail de veille pointu sur les enjeux organisationnels actuels et les tendances émergentes RH et sociétales, publication régulière d'articles, rencontres confidentielles avec des dirigeants, consultants et agents du changement, offre de service de prestations au cas par cas.
Consultante RH, Experte RH permanente 2.0, Animatrice de forums, Créatrice de blogs, Photographe, Personal Branding initié, réalisé et géré seule
2010 - 2011Lancement, gestion et suivi de projets avec succès :
1. Blog Accompagner le changement,
2. Blog Des gens ordinaires uniques avec page facebook dédiée,
3. Hub viadeo Réconcilier l'entreprise et les salariés: le réseau des RH éclairés,
4. Experte RH officielle permanente sur 2 sites RH majeurs,
5. Lancement de AnnaBuenaVista's Channel sur YouTube,
6. Publication de 3 livres de photographies d'art.
2006 - 2009Contribution essentielle à une hausse et prise en charge administrative de A à Z des recrutements temporaires et permanents de 44% en 2007 et de 46% en 2008.
Développement important de la relation de service auprès des salariés comme de l'encadrement contribuant à un climat social apaisé.
2002 - 2006Participation à la création de l'entreprise, gestion planning, factures mensuelles, devis, contacts clients et fournisseurs, travail sur le terrain.
2000 - 2002Immersion dans le quotidien de dirigeants et appréhension de leurs enjeux, problématiques et positionnements.
1997 - 2000Synthèse codée d'études qualitatives orientées RH réalisées dans de grandes organisations, notamment à France Télécom.
1997 - 1997Entretiens avec 53 anciens élèves du DESS Développement Social d'Entreprise et Gestion de l'Emploi exerçant depuis dans la fonction RH : grille thématique, synthèse, analyse et restitution des travaux.
1997 - 1997Etude de marché des outils et méthodes de gestion des compétences tels que COROM, HAY, HEWITT, Développement & Emploi, Entreprise & Personnel
Chargée d'études - Action sociale / Formation professionnelle financée par les ASSEDIC, Institut Formation & Recherche Travail Social
1995 - 1996Réflexion_Action sur une politique globale contre les processus d'exclusion sociale & propositions innovantes d'actions à mettre en place dans le cadre d'un dispositif de développement social urbain (DSU).
1994 - 1994Participation à la mise en place d'une politique d'évaluation des postes dans le cadre de la gestion des rémunérations et dans une perspective d'anticipation de l'évolution des métiers.
1992 - 1993Observation participante, conduite d'entretiens en face à face, analyse, synthèse et rédaction de rapports dans ces trois organismes distincts.
1989 - 1991Dossier de presse, typons, une vingtaine d'articles parus dans la presse nationale et une présentation au journal télévisé de 13h de l'ex-Cinq.
