Anne Verwaerde

Anne Verwaerde

cabinet Résoliance - psychologue coach certifiée coach&team
 

En poste chez Résoliance

Précédents : RH Partners - Conseil en Ressources Humaines, Franche-Comté Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), MEDEF Doubs

 

    En résumé

    www.resoliance.fr Passionnée par le potentiel humain et convaincue que la complexité de notre monde vivant s’appréhende par l'intelligence collective et la créativité infinie des personnes et des groupes, je mets mon engagement professionnel et mes compétences au service des hommes et des entreprises qui désirent co-construire le monde dans lequel ils évoluent. - Accompagner les acteurs de l'entreprise pour réconcilier les enjeux économiques et sociaux afin d accroître la performance de l'organisation par le développement de la coopération, d'attitudes et de comportements coresponsables et ambitieux, - Développer le leadership des managers en osant la confiance et des relations justes pour des comportements cohérents et porteurs de sens, - Accompagner la gestion des carrières en consolidant la capacité de chacun à faire des choix éclairés et assumés. Psychologue et coach, j'interviens en tant qu'indépendante. Mes domaines d'intervention: - coaching de manager - accompagnement d'équipes dans les changements (culturels, organisationnels, stratégiques...) - gestion de carrière (bilans professionnels, bilans de compétences et d’orientation de carrière, outplacement) - audit et formation aux risques psychosociaux

Parcours

 

Consultante Coach Formatrice

Chez Résoliance

De août 2012 à aujourd'hui
Responsable du centre de bilans de compétences, habilitations Fongecif et ANFH Coaching de manager Outplacement de cadres Accompagnement de structures ou services: développement de l'efficacité relationnelle et de l'organisation Formation thèmes: posture et outils du manager, RPS...
 

Consultante

Chez RH Partners - Conseil en Ressources Humaines

De septembre 2005 à juillet 2012
• Gestion de carrière pour public cadre et non cadre, salariés, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi : -Bilans de compétences et d'évolution de carrière (référencement par de nombreux OPCA) -Outplacement individuel et collectif • Coaching de managers et cadres dirigeants -Accompagnement ...
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chargée de mission

Chez Franche-Comté Amélioration des Conditions de Travail (ANACT)

De janvier 2005 à juin 2005
• Audits GPEC: - Analyse systémique de l’organisation - Proposition de pistes d’action pour améliorer la performance de l’entreprise compte tenu des enjeux économiques et sociaux • Etude sur la reconnaissance attendue des salariés (identité et compétences) au sein des entreprises et ses ...
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Chargée de mission

Chez MEDEF Doubs

De janvier 2004 à juin 2004
• Mise en place d’un projet pour l’Insertion Professionnelle: - Mobilisation de chefs d’entreprise, création d’un groupe sur ces projets - Accompagnement de l’insertion de candidats en entreprise • Recrutement: - Définition de poste, tri de candidatures, entretiens téléphoniques et ...
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Compétences

 
  • Audit
  • coaching
  • Conseil
  • conseil ressources humaines
  • formation
  • gestion de carrière
  • Management
  • psychologue du travail
  • Voir toutes les compétences (13)

Centres d'intérêt

 
  • Piano
  • oenologie