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Annelyse LEDUC

BORDEAUX

En résumé

Experte dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 15 ans, j’ai été sensibilisée aux conséquences de la dégradation des relations en entreprise. La solution pour moi a été de devenir un interlocuteur incontournable pour l’entreprise. Médiateure Professionnelle certifiée, membre de la CPMN, je suis persuadée que le conflit n’est pas une fatalité et que la solution ne repose pas toujours sur la décision d’un juge. Pour éviter d’en arriver à cette ultime solution, je facilite le rétablissement, l'amélioration ou la restauration de la communication entre les personnes. J’interviens pour que les parties parviennent à une solution adaptée et conforme à leurs intérêts respectifs, qui mettra fin au litige.
Facilitateur de la prise de décision, je me positionne comme tiers indépendante, neutre et impartiale en intervenant dans les relations au travail (relations hiérarchiques ou entre collaborateurs), commerciales (fournisseurs-clients) ou personnelles (particulier à particulier).
Mes atouts :
• Une bonne connaissance de l’entreprise. J’apporte une optimisation des compétences humaines par une amélioration de la performance de l’entreprise en agissant sur la qualité relationnelle, le dialogue, sur les différentes problématiques relationnelles qui entrainent sur la baisse des arrêts de travail, diminution du turn-over...
• J’améliore la qualité de vie au travail (QVT) en générant une bonne fluidité des relations au travail
Pour finir de vous convaincre, je vous invite à jeter deux yeux sur mon parcours ...

Mes compétences :
Dialogue social
Administration du personnel
Ressources humaines
Juridique
Communication
Formation
Insertion socioprofessionnelle
Assistanat de direction

Entreprises

  • Coopérative des Tiers-Lieux - Chargée de mission RH

    2015 - 2016 Animation sur la qualité relationnelle
    Prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, CARIF-OF, OPCA...)
    Promouvoir la formation
    Conseiller et assister les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
    Veille d’appels d’offre et à projet
    Gérer l’administration et le financement de l'organisme de formation
    Amorcer la procédure d’enregistrement au RNCP et du CPF
  • CGPME AQUITAINE - Chargee de mission

    2014 - 2015 - Mise en place et coordination d'un concours régional (en Aquitaine) valorisant l'enseignement professionnelle en rapprochant entreprises et écoles
    - Sensibiliser, informer et accompagner les TPE-PME sur tous les dispositifs d'aides à l'embauche, notamment sur le contrat de génération et la réforme de la formation professionnelle avec animation de réunions.
    - Conseils sur tous les aspects RH
  • VESTAS - CHARGEE DE LA FORMATION

    La Défense Cedex 2012 - 2012 - Coordonner l’ensemble des formations du personnel, en priorité celles de la sécurité ,dans le respect des règles QSE.
    - Préparation du pré-bilan formation à la commission formation
    - Gestion des visites médicales multi-sites
    - Recherche d'organismes de formation
  • Association SENIOROBOULO.COM - Conseillere en insertion professionnelle

    2012 - 2012 Mise en place et animation d’ateliers RH pour l’insertion professionnelle auprès d'un public senior en recherche d'emploi.
    - animation d'ateliers
    - comment se présenter
    - comment rédiger un CV
    - se préparer à un entretien d'embauche
    - créer et faire vivre son réseau
    - Coaching individuel suivant les besoins
  • CGPME L-R - CHARGEE DE MISSION RH terrain

    2012 - 2013 * Conseiller et accompagner les chefs d'entreprises dans leur démarche de GPEC et RH en Languedoc-Roussillon particulièrement sur tous les dispositifs financiers d'aide à l'embauche.
    * prospection téléphonique et terrain
    * Développement réseau
  • KPMG - Gestionnaire de paie

    Courbevoie 2011 - 2011 J'ai suivi une formation paie durant 2 mois grâce à l'organisme de formation ARHELIS à Montpellier.
    En stage dans le cabinet d'experts comptables, KPMG, celui-ci m’a donné l'opportunité de mettre en application la formation que j'ai suivie. J’ai saisi les éléments variables jusqu'à élaboration et vérification des bulletins de salaire. J’ai réalisé des soldes de tout compte en m’appuyant sur de multiples conventions collectives et le droit du travail. J’ai géré les charges sociales (mensuelles, trimestrielles) le tout en associant ma maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie.

    Aujourd'hui, je suis en mesure de :
    - Réaliser et contrôler les bulletins de paie (logiciel SAGE/TRYAM)
    - Établir et contrôler les déclarations sociales
    - conseiller les PME en paie (les effets sur les charges patronales ou bien expliquer un bulletin de paie aux salariés)
  • France télécom - Responsable du service formation

    Paris 2010 - 2011 - créer, Rechercher et développer les formations auprès des formateurs locaux ou prestataires externes en vue de répondre aux demandes des managers en tenant compte des priorités de l’unité
    - gérer les formations sécurité de la création de formation à l’attestation de présence
    - gestion des dossiers et suivi des formations des dispositifs spécifiques (CIF, DIF, VAE, BC, parcours de professionnalisation,…)

    LOGISTIQUE
    • Apporter le soutien logistique (réservation et équipement des salles de formation, réservations de nacelles) ainsi que l’accueil des formateurs et stagiaires pour les formations organisées sur site
    CONSEIL
    * Apporter le soutien aux managers en fonction de leurs besoins
    * Répondre aux demandes des salariés concernant le dispositif du DIF et du CIF
  • SIVECO GROUP - Responsable ressources humaines

    Montigny le Bretonneux 2010 - 2010 Conduite de projet :
    * Après avoir mener un audit, restructuration du service RH (poste vacant depuis plusieurs mois)
    * Gestion du personnel : accomplir toutes les démarches concernant le salarié
    * Développer les relations sociales dans toutes leurs composantes : les relations avec les représentants du personnel, les partenaires externes (médecin du travail, inspection du travail), les opérationnels dans l'entreprise. Mise en place d'élections professionnelles de la Délégation unique
    * Préparation des éléments de la paie
    * Procéder au recrutement, à l'intégration des nouveaux salariés
    * assurer le déménagement du siège social sur Paris et des salariés (avenant au contrat de travail)
    * Favoriser le dialogue Direction/salariés
    * Alerter la direction sur les dysfonctionnements d'ordre juridique, proposer et mettre en place des solutions adaptées

    Cette mission a été pour moi la plus intéressante, merveilleuse aventure aussi car lorsque j'ai pris ma fonction, les ressources humaines n'étaient plus vraiment représentées et dispersées entre Paris et Montpellier. J'ai mobilisé toute mon énergie afin de consolider tous les aspect RH. Challenge de taille et passionnant mais partiellement réussi faute de temps.
  • AELHIOS - CHARGEE DE MISSION GPEC

    2009 - 2009 * Initier une GPEC dans le secteur du photovoltaïque avec la création de 30 fiches nouveaux métiers et d'un répertoire des métiers accompagné de cartographies
    * Participation à la construction d'un SIRH complémentaire d'un ERP adapté aux besoins de l'entreprise
    * Participation à la mise en place d’une procédure d'intégration du nouveau salarié
    * Participation à la mise à jour d’un règlement intérieur
    * Veille juridique
  • PIKKO - Chargée des ressources humaines

    2008 - 2009 - Mise en place d'un service RH
    - Création d'un document unique
    - Mise en conformité de la législation et de la convention collective Syntec (RUP- tableau d'affichage- grille des salaires)
    - Nécessité de créer un reglement intérieur
    - création d'outils nécessaires (tableaux, fiche de poste, d'évaluation, synthèse de la convention collective)
    - synthèse des solutions apportées
  • Idenix - Assistante Ressources Humaines

    2001 - 2008
  • IDENIX - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2008 C'est dans cette entreprise que j'ai pu réaliser que les ressources humaines étaient un domaine dans lequel je me suis épanouie. J'ai commencé comme assistante de direction pour finalement créer et gérer en autonomie le service RH durant 6 ans.
    Auto-dictacte, j'ai abordé les volets de l'administration du personne, le recrutement, la formation ,le juridique et la préparation paie, sans oublier la communication interne. Afin d'améliorer mes connaissances, j'ai suivi une formation RH personnalisée qui m'a conforté dans mes procédures.
    Toutes ces années m'ont permis de bien maitriser le métier d'ARH et d'aller encore plus loin ...

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