Annick AIME

Annick AIME

Consultante, Annick Aimé Conseil
 

En poste chez Annick Aimé Conseil

Précédents : ICADE Patrimoine, ICADE Patrimoine , ICADE Patrimoine (Ex SCIC Gestion Ile de France), SCIC SA (ICADE), SCIC Gestion Ile de France (ICADE), CCI, Parc Astérix

 

Précédents : Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

 

    En résumé

    Professionnelle des Ressources Humaines, j'ai exercé pendant 15 ans des responsabilités opérationnelles, fonctionnelles et une responsabilité globale en qualité de Directeur des Ressources Humaines d'une entité de 800 collaborateurs. J'ai eu l'occasion de piloter des projets importants d'évolution des emplois : identification de potentiels, introduction d'une ligne managériale, montée en compétences de collaborateurs de faible qualification. J'ai créé ma propre activité en 2005, Annick Aimé Conseil, cabinet conseil et organisme de formation. Je mets mon expertise au service des entreprises et je les accompagne notamment dans l'identification et le développement des talents et des compétences. Professionnelle du recrutement et coach certifiée, j'ai élargi mon activité, depuis la rentrée 2012, aux particuliers que j'accompagne dans le cadre de leur recherche d'emploi. Je suis certifiée pour l'utilisation de divers outils : - SOSIE (test de personnalité ; éditeur les ECPA) - GOLDEN (questionnaire typologique de personnalité : éditeur les ECPA) - LJI ( Leadership Judgment Inventory ; éditeur HOGREFE) - OSI-R (Organizational Stress Inventory Revised ; éditeur HOGREFE)

Parcours

 

Consultante

Chez Annick Aimé Conseil

De 2005 à aujourd'hui
Pour les Entreprises Développement des compétences - Accompagnement individuel ou d'équipe, - réalisation de Bilan de Compétences, de Point Carrière, - Réalisation de 360°, 180°, outil utilisé : GOLDEN LJI, OSI-R Recrutement essentiellement dans le secteur de l'immobilier social Outil utilisé : ...
Lire la suite
 

Directeur des Ressources Humaines

Chez ICADE Patrimoine

De 2002 à 2005
Rattachée au Président et membre du comité de Direction encadrement de 18 collaborateurs dont 11 cadres - Définir et mettre en oeuvre la politique des R.H. en relation avec la ligne managériale - Négocier avec les partenaires sociaux, - Adapter les effectifs sur le plan quantitatif et qualitatif, - ...
Lire la suite
 

Directeur du Département Emploi-Formation

Chez ICADE Patrimoine

De 1999 à 2002
encadrement de 10 collaborateurs dont 5 cadres dans le cadre habituel des missions - Définir la politique de recrutement et les protocoles de sélection utilisés, - Garantir l'harmonisation des rémunérations des nouveaux embauchés, - Définir la politique formation, - Assister et conseiller les ...
Lire la suite
 

Resp. Service Emploi-Données Sociales

Chez ICADE Patrimoine (Ex SCIC Gestion Ile de France)

De 1998 à 1999
Encadrement 6 collaborateurs dont 2 cadres Dans le cadre habituel des missions - Professionnaliser le réseau RH sur les questions liées à l'emploi, - Piloter la mise en oeuvre d'une politique d'évaluation et de pesée des emplois, - Promouvoir et organiser les mobilités, Dans le cadre particulier ...
Lire la suite
 

Gestionnaire des Affaires Sociales

Chez SCIC SA (ICADE)

De 1994 à 1998
encadrement : 1 collaborateur - Faire évoluer et suivre le contrat de prévoyance de Prévoyance du Groupe - Assurer la prise en charge de diverses commissions paritaires (Commission Prévoyance, Logement...) - Assister le Directeur Général d'une des filiales (ARPEJ) dans le pilotage des Ressources ...
Lire la suite
 

Responsable Ressources Humaines

Chez SCIC Gestion Ile de France (ICADE)

De 1990 à 1994
Encadrement 2 collaborateurs Créer et organiser un service Ressources Humaines délocalisé
 

Adjointe au responsable Formation, Formatrice

Chez CCI, Parc Astérix

De 1987 à 1990
Après avoir été professeur de Sciences Economiques pendant quelques mois, j'ai intégré le Parc Astérix pour préparer l'ouverture de ce dernier, j'y ai assuré la première saison en qualité d'Assistante au Responsable Formation. Je suis ensuite intervenue en qualité de Formatrice en Droit, Economie ...
Lire la suite

Compétences

 
  • Accompagnement individuel
  • Assessment
  • Conseil
  • Recrutement

Centres d'intérêt

 
  • Musique