Annie Beguy
Responsable de paie
2004 - 2006La SACEM a pour vocation de protéger et servir les auteurs compositeurs et éditeurs de musique. Elle collecte les droits d'auteur et les redistribue aux ayants droits.
J'ai occupé le poste de responsable de paie qui correspond plus à un poste d'analyste fonctionnel paie. En effet ce poste a été crée pour assurer la migration du logiciel de paie vers une version 5 d'HR ACCESS. Cette migration a occupé 80% de mon activité. les 20% restants concernaient le management de l'équipe paie. J'ai dû recréer un esprit d'équipe dans le service.
La migration d'un logiciel demande une remise à plat totale de l'activité paie. Soit, une étude de cadrage suivie par la spécificité fonctionnelle détaillée sur tous les composants de la paie : l'administration du personnel, le réglementaire paie, les contrôles posts paie, attestations spécifiques ( sécurité sociale, assedic ....)etc. Pour ce faire une bonne connaissance de la paie et de l'entreprise est obligatoire.
Cette réalisation demande rigueur et précision afin de faciliter les tests et analyses des résultats du calcul de la paie avant le démarrage.
J'ai assuré la formation des utilisateurs et mis en place la DADS-U.
1994 - 2004La Mutualité Française est une mutuelle complémentaire santé et une assurance.
La Mutualité Française a une population de salariés très diversifiée : pigiste, journaliste, formateur, cadre et non cadre. 10 années au sein de cette association m'ont apporté une large connaissance en législation sociale. J'ai fortement apprécié cette complexité.
J'avais en charge le calcul et le contrôle de la paie, ainsi que les déclarations sociales s'y afférent, l'évolution du paramètrage des outils paie et horaire variable, le DADS.
Je préparai les éléments relatifs au bilan social, ainsi que les informations nécessaires aux négociations salariales.
J'assurai les interfaces avec les service comptable et le contrôle de gestion.
Je suivais les contrôles URSSAF, préparai l'élaboration du budget de la DRH.
Ma dernière mission fut d'intégrer et de valider un système d'information ressources humaines.