Annie BOURGEOIS
Responsable du Service Thérapeutique, Institut National des Jeunes Sourds (INJS)
A l'Institut National des Jeunes Sourds de Metz depuis un an, ma mission consiste à coordonner l'activité du service thérapeutique avec celle des autres services (pédagogique et éducatif).
Depuis la rentrée 2011/2012 j'ai également en charge la responsabilité de l'Unité Fonctionnelle du Service d'Accompagnement Familial et d'Education Précoce et du Service de Soutien à l'Education Familiale et Scolaire maternelle (SAFEP/SSEFS maternelle), ainsi que celle de la Section d'Enseignement pour Déficients Auditifs à Handicaps Associés et du Service de Soutien à l'Education Familiale et Scolaire pour déficients auditifs avec Handicaps Associés (SEDAHA/SSEFS HA).
De septembre 2008 à octobre 2009, mon Master 2 DSRH à l'IAE de Nancy m'a permis de prendre du recul par rapport à mon expérience professionnelle et personnelle, tout en actualisant mes connaissances RH...
Après plusieurs années de conseil en recrutement, j'ai étendu mon expérience du conseil à la mobilité professionnelle; actuellement à la gestion du changement et au management.
49 contactsJe suis chargée de l'organisation et de la coordination de l'activité des différents praticiens du service thérapeutique de l'établissement.
2010 - 2010Sourcing des candidats, approche directe, pré sélection téléphonique, suivi des candidatures...
2009 - 2010Chargée de mission RH à la direction de l'Emploi et des Compétences Grand Est du Groupe EDF(en stage puis en CDD), ma mission principale consistait à promouvoir l'image EDF employeur auprès de différents publics(jeunes en recherche d'alternance, diplômés de l'Université et Grandes Ecoles, public éloigné de l'emploi...)et des partenaires du service public de l'emploi et de la formation.
En stage lors de mon master 2 DSRH, ma mission a consisté à amorcer la constitution du réseau de "gestionnaires privés indépendants" de la filiale "Expertise et Ingénierie Patrimoniale" de la société Prévias.
2007 - 2008Pendant près de deux ans, j'ai développé une expérience de conseil en mobilité professionnelle. Cette expérience, en particulier avec la démarche "bilan de compétences" m'a sensibilisée à la nouvelle problématique du salarié "co-constructeur" de son parcours professionnel et de son employabilité...