Annie DUHAMEL

Filiale du Groupe SUEZ spécialisée dans la maintenance industrielle (6500 personnes)

Pilotage de l'ensemble du développement RH (600 cadres et 1500 AM): recrutement , gestion de la mobilité et des carrières, formation, développement des compétences, management de la performance

Réalisations :
.Mise en place d'une stratégie recrutement (intranet RH, campagnes de communication, partenariats avec écoles d'ingénieurs, forums, lancement de Recruitsoft en coopération avec Suez, recrutement de 500 Cadres et AM, intégration des nouveaux embauchés)
.Formation: élaboration de procédures, rédaction de cahiers des charges, appels d'offres et sélection d'organismes de formation. Etablissement des plans de formation,organisation et suivi des formations
Lancement de formations commerciales, sécurité, gestion des affaires, droit des affaires et droit social
. Mise en place de la GPEC conformément à la norme ISO 9001 Version 2000 (référentiel métiers et compétences sur HR Access avec passerelles de mobilité, entretiens annuels pour les cadres et les ETAM, détection et suivi des potentiels, plans de succession,)
Gestion de la mobilité en relation avec les autres sociétés du Groupe Suez
Management d'une équipe de 6 personnes

Divers :
Gestion des contrats de travail
Reclassement de salariés suite à des fermetures d'agences

Equipementier télécoms américain
Effectif : 1800 salariés en 1999

Conseil aux opérationnels et à la direction générale
Reporting au VP France, au DRH Europe et au DRH France Recrutement,formation, gestion des performances
Merit and people review
Coanimation des réunions CE, CHSCT, CCE
Enquête de climat social

Réalisations :
Recrutement de nombreux ingénieurs
Mise en place de parts variables pour la population commerciale
Mise en place d'un plan social (550 suppressions de poste)

Société multinationale de maintenance électronique
DRH du site de Beauvais (60) : 300 personnes

Conseil juriridique aux responsables opérationnels et à la Direction
Animation des relations sociales (CE, DP, DS, CHSCT)
Relations avec la DDTE, la CRAM
Recrutement des cadres et techniciens, formation, gestion des carrières
Membre de l'UIMM
Management d'une équipe de 4 personnes

Réalisations :

Mise place de process recrutement et formation
Négociations d'accords de modulation du temps de travail
Mise en place des entretiens annuels d'appréciation pour l'ensemble de la population
Licenciements économiques et reclassement de salariés