Anouck LE GAC

Formation aux Economies d'Energie des Entreprises et artisans du Bâtiment.
www.feebat.org

• Membre de la cellule opérationnelle du dispositif
• Elabore et met à jour les processus relatifs au dispositif FEEBat (mise en œuvre, formations, financement…)
• Aide à la rédaction des cahiers des charges des formations,
• Rédaction des dossiers de réponse aux consultations,
• Lancement des consultations des nouveaux modules de formation vers les organismes de formation ; examen de la conformité des réponses aux cahiers des charges,
• Suivi de la mise en œuvre et de l’avancement des formations (montage, réalisation, retours d’expériences, évaluation de l’impact des formations…) du réseau FFB,
• Assure les relations et la communication avec les parties prenantes du dispositif : organisations professionnelles des entreprises et artisans du Bâtiment (CAPEB, FNSCOP), EDF, organismes de formation, OPCAs et FAF (CONSTRUCTYS, AGEFOS-PME, FAFCEA, INTERGROS, AGEFOS PME),
• Assure le retour d’expériences du dispositif et propose au Comité de pilotage des pistes d’amélioration continue

- Recrutement : En charge du recrutement de profils types : ingénieur, architecte, chef de projet, administrateur, consultant, commercial… Entretiens de premier niveau : évaluation générale de la personnalité, des « savoir-faire » et du « savoir être ».
Environnement : Unix, Linux/Open source, Microsoft, Réseaux et Sécurité, Bases de données et serveurs JEE, Stockage et sauvegarde…

- Coaching des collaborateurs : préparation aux entretiens avec le client ;

Missions transverses :
- Suivi Administratif : Rédaction des contrats de travail, élaboration des descriptifs de poste, négociation téléphonique, accueil des nouveaux collaborateurs ;
- Communication : Rédaction de la Newsletter, participation aux différents projets internes ;
- Formation : Suivi du plan de formation, contact avec les différents organismes de formation, centralisation des souhaits des collaborateurs, suivi administratif

- Recrutement: Rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, présélection téléphonique, sélection des profils, organisation session de recrutement collective, entretien avec les candidats, rédaction compte-rendu d’entretien, relation avec l’ANPE, l’APEC, cabinets de recrutement, participation au choix final.

- Dossiers transverses (Formation, Gestion du personnel)

Stage Entreprise E.CF au sein du service Formation :
En charge de la co-construction du système d’évaluation des entretiens annuels, d’échange ETAM et cadres. Projet validé par la Direction et le Responsable Formation. Présentation et mise en place d’un nouvel outil d’évaluation des entretiens annuels.