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Depuis 2013 j'ai validé mon Master à l'ESSEC Business School et dont mon sujet de mémoire : comment gérer les carrières de manière efficace.
Le domaine des RH me passionne depuis longtemps.Pour moi, le vrai challenge pour un RH c'est de créer une vraie relation "Win-Win" afin que l'entreprise et le collaborateur gagnent en performance,en compétences, en réalisations porteuses de succès. Titulaire d’un titre de psychologue et d’un Master 1 RH à l’ESSEC avec un travail de recherche approfondi dans le domaine de la gestion des carrières, et forte de 10 années d'expériences riches et variées, je maîtrise les divers aspects du métier de RH qu'il s'agisse de l’évaluation des collaborateurs, de techniques de développement personnel, de la gestion de carrières, d’animation et d’ingénierie de formation.
J’ai ainsi pu développer et acquérir de solides connaissances en droit du travail, politique de rémunération, en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en Responsabilité Sociale de l’Entreprise, en gestion des carrières et des mobilités internationales. Cette formation m’a permis d’acquérir une réelle hauteur de vue, plus généraliste, sur la gestion des RH en entreprise. J'ai choisi cette formation afin de redynamiser ma carrière. Cela complète les compétences techniques acquises lors de mon parcours professionnel. J’ai mené diverses actions au long de mon parcours dont la plus grande a été d’apporter des solutions et des techniques efficaces dans le domaine des carrières et de la gestion du développement du portefeuille de compétences de l’entreprise. J’aimerais apporter cette expertise en interne au profit d'une grande organisation. Étant réalisatrice, enthousiaste et disposant d’un esprit ouvert tout en étant sérieusement impliquée dans mes missions, j’ai la capacité de me positionner naturellement comme une interlocutrice crédible et proche des opérationnels et du terrain. Mon parcours professionnel varié a mis en exergue mon adaptabilité et une réelle capacité relationnelle.
Il ne reste maintenant plus qu'a nous rencontrer. Professionnellement, Anouk Vignard
Depuis 2010 Consultante RH – Insight Management -Diverses missions de conseil RH en freelance, création d’un guide d’aide à la mise en place de gestion des carrières pour les entreprises « le Mobilis »
2007 : PRODUCT CONSULTANT chez SHL (CA annuel en produits et services délivrés 700 000 €)
Ingénierie de formation et gestion de projet
Supervision et coordination européenne des formations en e-learning (réalisation des contenus, suivis auprès des clients)
Recrutements et évaluations individuels et collectifs (Assessment Center/ Development Center)
Conseil sur les stratégies de recrutement (détecter, développer et retenir les talents)
Evaluation et proposition d’axe de développement RH
Création d’outils d’évaluation (exercices de mise en situation)
Animations de formation (44 sessions par an):
L’évaluation objective pour le recrutement et le développement des collaborateurs
Formation des RH à l’utilisation des outils psychométriques (OPQ32, CCSQ, MQ et tests d’aptitudes (verify, numérique, verbal, inductif)
Comment mettre en place des assessment centers
2005-2007: Psychologue consultante, Cabinet de Conseil en RH : Conseil en efficacité professionnelle et en Insertion Professionnelle -
Consultante en gestion de carrière
Bilans de Compétences et accompagnements personnalisés dans le cadre de l’orientation professionnelle (FONGECIF, AFDAS, ANFH, MEDIAFOR, DIF)
Evaluation des acquis professionnels et personnels (repérage des compétences, des talents, des savoir être, des savoir faire, des capacités…)
Accompagnement au changement
Travail sur la transférabilité des compétences
Passation, analyse et restitution de tests : MBTI (typologie de Jung), IRMR, 16PF, D5D, Maslow, OPQ32, CCSQ, MQ et tests d’aptitudes (verify, numérique, verbal, inductif).
Bilan FONGECIF/et autres OPCA
Bilan de Carrières (plan de formation + Autofinancé)
Mes compétences :
Ressources humaines
Formatrice
Consulting
Gestion de projets
Accompagnement individuel
Gestion des compétences
Conseil
Conseil RH
Recrutement
Assessment Centers
Accompagnement au changement
