Anousit THONGPHANIT
Chargé de recrutement, Axa France
AXA France accompagne ses clients, particuliers et entreprises, à toutes les étapes de leur vie. Aujourd’hui, 9 millions de clients en France font confiance à AXA pour assurer leurs biens (véhicules, habitation, équipement) ; protéger leur famille ou leurs collaborateurs en matière de santé et de prévoyance; gérer leur patrimoine ou les actifs de leur entreprise.
Venez nous découvrir sur www.carrieres-fr.axa.com
Que vous soyez jeune diplômé bac + 4/5 ou expérimenté, il y a forcément une expertise AXA qui correspond à votre envie !
En tant que leader du secteur, AXA se doit d’être à la pointe de l’innovation et de proposer une offre de solutions et de services en phase avec les évolutions économiques et sociétales mondiales. En exerçant un métier dans les fonctions supports et d’expertise, vous êtes au cœur de la performance AXA.
L’envergure, la technicité et la diversité des missions proposées assureront le développement de vos compétences dans un environnement porteur.
Au sein du cabinet interne de recrutement (CIR) d'Axa France, je suis en charge du recrutement de profils informatiques pour Axa France Services, entité prestation conseil et services d'Axa France.
60 contactsChargé de recrutement au sein du CIR (Cabinet Interne de Recrutement) pour Axa France Services (entité conseil & prestation de service d'Axa France) sur des profils SI.
Nous recrutons actuellement des Développeurs et Chefs de Projet Web sur les technologies : .NET, C# et Sharepoint dans le cadre du projet du WebCenter sur Lille.
2008 - 2010Janvier 2008-Décembre 2010 : Chargé de Recrutement, Norma Conseil RH, PIANA HR Group, Paris
Secteur d’activités : Banque Finance Assurances (BFA), Audit Conseil, Vente Directe
• Définir le besoin : Etablissement de la fiche de poste avec le client, rédaction et diffusion des annonces
• Rechercher les candidats : Sourcing via Monster, CVADEN, Régions Job, CareerBuilder, conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, organisation de session collective de recrutement, approche directe via les réseaux sociaux (Viadeo, JDN), chasse de tête
• Recruter : Présentation des short-list des candidats aux clients, accompagnement des clients dans la sélection des candidats
• Gérer la relation client : Débriefing avec les opérationnels, fidélisation et facturation
• Formation et management de 7 stagiaires
• Références clients : Groupama (Projet Urbain), Banque Populaire, AGF, MAPA, MAAF
• Exemple de profils recrutés : Conseillers Commerciaux, Conseillers en Gestion de Patrimoine, Expert Comptable, Directeurs Commerciaux
2007 - 2007Mars - Décembre 2007 : Chargé de Recrutement, AXA France, Direction des Ressources Humaines, Nanterre
Secteurs d’activités : Banque, Finance, Assurance, Informatique, Logistique, ADP, RH, Achat et Marketing
• Définitions des besoins avec les opérationnels
• Rechercher les candidats : Diffusion annonces sur sites spécialisés, sourcing, sélection des CV, conduite d’entretiens physiques, reporting de l’activité
• Recruter : Opération « stagiaires ouvriers », Etablir les liens et les relations Ecoles, Participations Forums et Salons (POLYTECHNIQUE, PROFINANCE, AFIJ)
• Résultats : 200 entretiens effectués pour 150 recrutements
2005 - 2006Octobre 2005 - Juillet 2006 : Assistant Recrutement, Groupe EUROGICIEL (SSAP), Malakoff
Secteurs d’activités : Aéronautique, Spatial, Défense, Automobile
• Identification des profils, gestion des candidatures avec l’outil « Monster HR », mise en ligne des annonces
• Prise de rendez-vous, gestion des plannings pour les Responsables des Business Unit
• Rédaction des courriers de réponses, reporting de l’activité
• Relations Ecoles, Participations Forums et Salons (SUPELEC, TRIUM, RHONE-ALPES)