Anthony BUGGIANI
Manager d'expérience
Fort d'une expérience de plus de 12 ans dans le management, j'ai eu à recruter, évaluer et animer différentes équipes afin de développer le commerce et de fidéliser la clientèle.
Aujourd'hui, je suis à la recherche d'un emploi où je pourrai continuer à m'épanouir professionnellement dans les domaines qui me correspondent le plus, celui de l'animation d'équipe et celui de la satisfaction client.
Je souhaite intégrer une entreprise où de fortes valeurs humaines soient représentées et qui me tiennent à coeur comme l'honnêteté, le respect et l'humilité.
5 contacts2004 - 2011De février 2008 à octobre 2011, chef de groupe commerce sur les secteurs de la menuiserie, de l'atelier, de la peinture et de l'outillage.
Effectif de 10 collaborateurs pour un CA de 5 M€.
Mes missions:
- Recruter, évaluer et animer mes équipes afin d'atteindre les objectifs fixés par ma direction.
- Développer le commerce au travers de différentes actions commerciales.
- Etre le garant de la bonne gestion des différents secteurs.
Mes réalisations:
- Point fixe individuel afin de définir les objectifs, coaching terrain pour accompagner à la vente, évaluation trimestrielle pour faire un bilan et définir des actions à mener, entretien annuel de rémunération et création de projet de développement individuel, conduite de réunions d'équipe.
- Définition de gamme de produits, création d'un show room, information et formation des clients. Présentation des nouveautés au travers de journées techniques. Organisation d'évènements commerciaux tels que les Journées Rouges HILTI ou différents salons à thèmes.
- Gestion de la démarque, garantir un stock marchand, avoir le meilleur taux de service, organisation des inventaires de fin d'année.
De Février 2004 à Janvier 2008, chef de groupe enlèvement.
Effectif de 12 personnes avec un CA de 11 M€.
Mes missions:
- Recruter, évaluer et faire évoluer les hommes.
- Augmenter la satisfaction de nos clients en termes d'efficacité et de fiabilité dans le service.
Mes réalisations:
- Evolution de 2 responsables réception, 1 chef d'équipe expert, 1 chef d'équipe, 1 vendeur et 1 chef de groupe.
- Remodling complet du parc. Augmentation de 30% de la capacité d'accueil client / fournisseur. Augmentation de 50% de la capacité de stockage.
1996 - 2004Durant ces années, j'ai pu développer mon leadership ainsi que ma capacité à anticiper et à être réactif aux besoins de mes équipes et de mes clients.
Préparation d'une ouverture de restaurant: Implantation / Recrutement des équipes / Définition des tâches / développement marketing.