Menu

Anthony CAPON

ASNIÈRES SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Informatique
LEA
Admen
Microsoft Office

Entreprises

  • Rudyard & Jones Conseils - Chargé de recrutement

    2017 - maintenant
  • Apf Entreprises - Chargé de recrutement

    Paris 2016 - 2017 Recrutement de titulaires d'une RQTH pour l'Entreprise Adaptée et ses clients grands comptes.
  • GSA RECRUTEMENT - Chargé de recherche

    BOULOGNE CEDEX 2015 - 2015 Recrutement de commerciaux pour l'industrie pharmaceutique.
  • DIMENSIONS HUMAINES - Assistant Recrutement

    Paris 2014 - 2014 Recrutement de cadres de santé et de la distribution,
    Définition et mise en œuvre des stratégies de recherche,
    Pré-qualification des candidats par téléphone, organisation des entretiens en face à face,
    Suivi des candidats dans l’ensemble du process de recrutement,
    Mise à jour de la base de données,
    Référent des partenaires et prestataires externes,
    Préparation des assessment center.
  • EXPERIS EXECUTIVE - Chargé de recherche

    Paris 2013 - 2014 Recrutement de cadres pour la BU distribution, retail, luxe.
    Définition et mise en oeuvre des stratégies de recherche,
    Recherche des profils (approche directe, cvthèques et réseaux sociaux),
    Sélection, évaluation et tri des cv,
    Pré-qualification des candidats par téléphone,
    Organisation et participation aux entretiens en face à face,
    Rédaction de dossiers de candidature,
    Suivi des candidats dans l’ensemble de leur process de recrutement,
    Mise à jour de la base de données,
    Formation à l’outil interne d’inventaire de personnalité (Skill Explorer),
    Participation à un forum emploi,
  • Crit intérim - Assistant paie

    Paris 2013 - 2013 Gestion d’environ 400 paies intérimaires sur trois agences d’emploi
    Réception, contrôle et saisies des pointages,
    Relance téléphonique
    Etablissement des facturations,
    Tableaux de suivi qualité,
    Gestion des dossiers de mutuelle, des arrêts de travail et de la relation client,
    Courrier.
  • CCI Le Havre - Assistant recrutement et développement RH

    2011 - 2011 Recrutement de chargés de mission et de profils techniques
    Réponses aux candidatures,
    Participation aux entretiens de recrutement en face à face,
    Tests de recrutement (PSV20 et MS20),
    GPEC (entretiens annuels, référentiel de compétences, grille de salaires).
  • Adecco - Chargé d'accueil et de recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2010 Recrutement de profils techniques pour l’industrie pétrochimique et nucléaire
    Rédaction et diffusion d’offres d’emploi,
    Sourcing,
    Présélection des candidats,
    Contrôle de références,
    Entretiens de recrutement,
    Mises en situation, tests d’évaluation,
    Participation à la décision de placement,
    Gestion des dossiers intérimaires (contrats de travail, visites médicales, accidents),
    Gestion de la relation client,
    Prévention sécurité,
    Accueil physique et téléphonique,
    Courrier.

Formations

  • CNAM

    Le Havre 2012 - 2013 Titre inscrit au RNCP II Responsable RH

    Responsable RH - Ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer les personnes.
    Plus précisément :
    - recueillir et structurer l’information
    - mettre en place et faire fonctionner les procédures de base
    - gérer les systèmes de rémunération
    - mettre en place les politiques de gestion
  • IUT Caucriauville

    Le Havre 2009 - 2010 DUT GRH

    Gestion des administration et entreprises (option RH) - Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel
    Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
    Contribuer à l’élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Université De Rouen, UFR Lettres Et Sciences Humaines

    Mont Saint Aignan 2003 - 2006 LICENCE DE PSYCHOLOGIE (spécialité travail)

    Psychologie des organisations, psychologie sociale, management...
    Adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste
    Faire en sorte que les postes plaisent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité
    Evaluer les résultats et créer des incitations à la performance
    Favoriser le travail en équipe

Réseau

Annuaire des membres :