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Anthony CLAIN

Dijon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Me spécialisant sur les questions de Qualité de Vie et d’Incertitude au travail dans mon activité de recherche (thèse de psychologie sociale), mon expérience porte principalement sur le management de projets centrés sur des thématiques de santé, notamment le positionnement dans les relations soignants-patients. Dans un second temps, mon activité à l’université m’amène à enseigner sur de nombreuses thématiques, à la fois méthodologiques et purement théoriques en psychologie sociale.

Mes compétences :
Adaptabilité
Organisation
Relations au travail
Esprit critique
Autonomie
Recherche
Travail en équipe
Psychologie
Management
Enseignement universitaire
Psychologie sociale
Microsoft Excel
Psychologie du travail
Analyse de données
Communication

Entreprises

  • Université De Bourgogne - Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER)

    Dijon 2019 - maintenant Enseignements (611h eq TD depuis 09/16) - anciennement Chargé d'Enseignement Vacataire (CEV) :

    -CM de Psychologie, Sociologie, Anthropologie – Institut de Formation en Soins Infirmiers (L1) – 87h (Chalon-sur-Saône)
    -CM/TD de Sociologie et Anthropologie - Institut de Formation en Masso-Kinésithérapie (L1) - 15h
    -TD de Gestion des équipes, performance et gestion de conflit – IUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisations (L1) – 81,5h
    -TD/TP de Projet Personnel et Professionnel - IUT Génie Mécanique et Productique (L1) - 18h
    -TD de Projet Personnel et Professionnel - IUT Informatique (L1) - 8h
    -TD/TP de Projet Personnel et Professionnel - IUT Métiers du Multimédia et de l'Internet (L1) - 32h
    -TER B de Psychologie Sociale (L3 psychologie) – 14h
    -TD de Psychologie Sociale du Langage et de la Communication (L3 psychologie) – 20h
    -TD d'Epistémologie et Méthodologie de la Psychologie (L3 psychologie) – 60h
    -TD d'Epistémologie et Méthodologie de la Psychologie (L2 psychologie) – 16h
    -TD de Cognition et Influence Sociale (L1 psychologie) – 88h
    -TD de Méthodologie du Travail Universitaire (L1 psychologie) – 137h

  • Labboratoire Psy-DREPI - Ingénieur d'études (IGE)

    Dijon 2017 - 2019 Ingénieur de projets :

    -I-SITE REL@TION (09/17 - 01/19) – Relations, Communication, Santé.

    -EOLE (02/17 - 07/17) – Regards croisés sur les représentations sociales et les logiques de choix des patients, médecins et aidants vis-à-vis de la prise en charge des patients en situation de cancer du côlon et du poumon métastatique non résécable.

    Missions :

    -Passer en revue et créer les synthèses de la littérature psychologique et médicale (REL@TIONS) et de la littérature psychologique, médicale et économique (EOLE) en lien avec les thématiques des projets.
    -Former les psychologues stagiaires aux méthodes d’entretiens.
    -Manager les psychologues stagiaires et les stages de licence.
    -Assurer la liaison entre les différents acteurs du projet.
    -Mener des entretiens et assurer la logistique matérielle et humaine.
    -Faciliter la communication et l’échange d’informations entre les membres.

  • Laboratoire Psy-DREPI - Doctorant en Psychologie Sociale et du Travail

    2016 - maintenant Sujet de thèse : Régulation du sentiment d’incertitude et qualité de vie au travail. Processus sociocognitifs et motivationnels en jeu dans la réduction de l’inconfort psychologique et l’amélioration de la perception de qualité de vie au travail.

    La compréhension des processus sociocognitifs et motivationnels participant au développement d’une meilleure perception de qualité de vie au travail (QVT) représente de nos jours un défi de santé publique majeur. En effet, comment amener les organisations et leurs salariés à vivre de manière satisfaisante les profondes mutations qui les touchent ? Les constats des enquêtes sur les risques psychosociaux sont clairs : de nombreuses situations professionnelles telles que les restructurations, les contrats de travail précaires, l’orientation professionnelle, ou l’instabilité des postes de travail génèrent de manière quasi-automatique une profonde incertitude auprès des salariés, souvent vécue comme étant hautement anxiogène, voire dangereuse pour la santé. L’objectif de cette thèse est donc d’identifier les processus socio-psychologiques susceptibles d’augmenter ou d’atténuer l’impact négatif du sentiment d’incertitude sur le bien-être des individus et la perception qu’ils ont de leur qualité de vie au travail. Ce travail s’articule sur une double démarche de prévention et d’accompagnement, reposant sur une entrée scientifique.

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