Anthony Ferreira

RECRUTEMENT : alternants / VIE / Ouvriers / Agents de Maîtrise / Cadres

COMMUNICATION : chargé des écrans de communication, organisation d'événements pour l'interne et l'externe, animation de la journée d'intégration pour les collaborateurs non-cadres, création de plaquettes et de diplômes

RELATIONS ÉCOLES : suivi des relations avec les écoles, mise en place d'actions, interventions en lycées, signature d'une convention de partenariat avec le Lycée des métiers Sainte Croix - Saint Euverte (Orléans)

GPEC : suivi des parcours de formation, rédaction de documents type, production de dossiers d'étude

FORMATION : pilotage des formations Pharcos et AFI, création et animation d'un module de formation

AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE : gestion de l'installation d'un implant et de son équipe sur site, relations avec deux implants sur site (suivi de 200/300 intérimaires par mois)

RELATIONS SOCIALES : préparation des réponses DP et CE, participation aux réunions DP et CE

HANDICAP : membre de Dior Mission Handicap (suivi des TH et des RQTH, mesures d'accessibilité), relations avec le cabinet Consult'Handi et l'Agefiph, relations avec le Club Emploi et Handicap 45

GESTION COMMERCIALE : opérations journalières, relations et négociations avec les fournisseurs, les transporteurs et les clients
RÉSULTATS : 20% d'augmentation mensuelle du chiffre d'affaire

GESTION MANAGÉRIALE : management de 7 employés
RÉSULTATS : amélioration de la coordination, turn-over réduit à 0%

GESTION STRATÉGIQUE : détection des nouvelles tendances, politique d'innovation
RÉSULTATS : définition de la politique et des valeurs de l'entreprise, fidélisation de la clientèle (un client sur deux fait un second achat)

COMMUNICATION : développement de l'attractivité
RÉSULTATS : création, manutention et actualisation du site internet www.lojaraffine.com.br, présence sur deux forums

GESTION COMPTABLE : administration et comptabilité du magasin

GESTION RH : organigramme, formation, rémunérations, études d'effectifs
>RÉSULTATS : création et amélioration de 21 outils.

RECRUTEMENT : stagiaires ouvriers, contrats de professionnalisation, apprentis
>RÉSULTATS : 25 recrutements (sourcing, tri de CV, présélection téléphonique, organisation de 3 journées de recrutement, entretiens, affectation, accueil).

RELATION ÉCOLES : gestion des relations avec les lycées de la région
>RÉSULTATS : chargé du partenariat avec un lycée technique, organisation de 4 visites pour 95 élèves, formation « préparation à l’embauche » à 60 élèves, présentation « produits et métiers » à 100 élèves.

COMMUNICATION : pour les nouveaux collaborateurs, salariés, lycées, collèges
>RÉSULTATS : organisation de 19 événements, création de 3 plaquettes « recrutement », élaboration d’un tableau « présentation du Centre de Distribution », création et pilotage d’un rallye inter-BTS (6 lycées, 31 élèves).

ASSISTANCE INFORMATIQUE TRILINGUE : pour hôtels Hilton, NH, Ritz

COURS DE VERSION : pour 46 élèves (L.E.A. - Licence 2)