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Antoine BERTRAND

CLISSON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

MANAGER / RESSOURCES HUMAINES
16 ans d’expériences - Responsable RH – France International
Sites industriels et logistiques – agences commerciales et siège
Diplômé DESS de Gestion des Ressources Humaines - CIFFOP
antoine.edouard.bertrand@wanadoo.fr

Entreprises

  • DEFINOX - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant

  • AL France Industrie - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2015 Responsable RH région grand ouest – 260 coll.
    Management des Ressources Humaines et conseils aux managers sur 9 sites industriels et commerciaux
    Emploi / Mobilité : anticipation des besoins, réalisation du staffing des postes clés cadres et non cadres par des recrutements internes ou externes.
    Développement : réalisation d’entretiens de carrière dans le cadre de la GPEC, pilotage des politiques RH (handicap, alternance, relations écoles, gestion expertise technique, séniors, entretiens annuels, gestion de la performance).
    Formation : construction puis déploiement du plan annuel de formation – actions individuelles adaptées.
    Pilotage social : mise en œuvre d’un PSE (30 postes), d’un plan de départs volontaires (20 postes) et de nombreuses évolutions de structures.
    Relations sociales : écoute et anticipation des situations de blocage, préparation et participation active aux instances locales (CE, DP, CHSCT), conseil et soutien des managers dans leurs démarches et négociations sociales.
    Réglementation : garant du respect de la législation sociale sur sites, accompagnement des managers opérationnels dans leurs obligations. Anticipation et pilotage des processus administratifs légaux (maladies pro, invalidités, inaptitudes, disciplinaire, auprès des salariés, managers, CPAM, MDT), rédaction des contrats, avenants et autres documents légaux.
    Rémunération: pilotage de la politique annuelle de rémunération.

  • Saint-Gobain - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Courbevoie 2001 - 2006 Responsable RH d’une verrerie industrielle de 200 coll.
    Membre du CODIR et management d’une équipe RH de 5 coll. - Management de la sécurité du site.
    Elaboration et gestion des budgets RH – Supervision de la paie - Relations sociales : animation CE, DP, CHSCT. Déploiement d’un accord CATS - Recrutements - Pilotage de la formation, de la performance et des rémunérations.

    Adjoint DRH (2001 – 2003) d’une verrerie industrielle de 1400 coll. : missions de généraliste de la fonction.

  • Lapeyre - Responsable Administration du Personnel

    Courbevoie 1998 - 2001 Responsable Administration du personnel du Siège de 350 coll.
    Traitement mensuel de la paie (saisie, contrôle et suivi du paramétrage), de la gestion administrative de l’ensemble des salariés (expatriés, cadres dirigeants, cadres et non cadres).
    Développement et pilotage du contrôle de gestion social au niveau du Groupe et de divers outils de gestion de carrière des cadres du Groupe, gestion de la population intérimaire du Siège.

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