Antoine HOOREMAN

Antoine HOOREMAN

Responsable Ressources Humaines Régional, SPEEDY FRANCE
 

En poste chez SPEEDY FRANCE

Précédents : LA CRIEE, Louvre Hotels Group, RIGHT MANAGEMENT, ELDER

 

    En résumé

    Master 1 en Droit européen option Droit social, Master 2 en Développement des Ressources Humaines Expérience mixte en Cabinet de conseil RH et en entreprise je dispose de compétences reconnues sur plusieurs domaines RH tels que le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la rémunération, le disciplinaire et ce aux contacts de profils diversifiés (cadre ou non cadre) au sein de nombreux secteurs d'activité

Parcours

Responsable Ressources Humaines Régional

Chez SPEEDY FRANCE

De octobre 2014 à aujourd'hui
- Recrutement et Développement RH ; gestion des recrutements profils cadre et non cadre / gestion des mobilités et évolutions / Identification des besoins en formation et suivi du plan de formation - Relations sociales ; relation avec les IRP - Disciplinaire ; suivi du disciplinaire, gestion des ...
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Responsable Développement RH

Chez LA CRIEE

De juin 2010 à octobre 2014
• Recrutement ; responsabilité de l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance (5 ouvertures/an) - gestion et suivi des besoins Siège et réseau répartis sur toute la France (déplacements 2 à 3j semaine) - développement de nouveaux moyens de sourcing (cooptation, apprentissage, ...
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Responsable Rémunérations et Développement RH

Chez Louvre Hotels Group

De mai 2004 à mai 2010
• Recrutement ; responsabilité des recrutements sur un périmètre opérationnel et corporate auprès de la DAF - suivi des recrutements encadrements auprès de la Direction Opérations Ile de France et Nord (100 établissements) - suivi des recrutements auprès de la DAF sur des profils cadre et ETAM, ...
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Consultant Ressources Humaines évaluation et outplacement

Chez RIGHT MANAGEMENT

De mars 2002 à mars 2004
• Évaluation des compétences ; mise en place de référentiels de compétences d’après les attentes clients dans le cadre de process de mobilité interne, étalonnage et adaptation des mises en situation via la méthode d’Assessment center, simulations et entretiens, tests de personnalité, rédaction de ...
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Consultant Recrutement

Chez ELDER

De octobre 2000 à février 2002
• Recrutement ; gestion de missions de recrutement dans leur totalité : définition du profil, fiche de poste, passation annonces, tri de CV, entretien, test de personnalité, rédaction de comptes rendus et débriefing clients. • Évaluation des compétences via la méthode d’assessment center ; ...
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Compétences

 
  • Conseil
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion de carrière
  • Hôtellerie
  • Management
  • Recrutement
  • Ressources Humaines
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Langues parlées