Antoine JOLY

En résumé

Entreprises

• DeNeuville SA (Noisiel 77) - Responsable RH

  2016 - maintenant  Optimisation des effectifs en fonction du plan de charge et de la modulation du temps de travail,
   Élaboration et suivi du plan de formation,
   Gestion de projets RH,
   Gestion de conflits et procédures disciplinaires,
   Reporting RH,
   Gestion multi-sites
   Gestion administrative du personnel,
   Recrutement du personnel, intégration et suivi de l’ensemble du personnel)
   Gestion des compétences (GPEC), relations sociales,
   Communication interne,
   Gestion des temps via le logiciel « Horoquartz »,
   gestion et animation des réunions IRP
   Membre du comité de direction
   Gestion budgétaire
   Plan à long terme
  
  
  

• Fromagerie Berthaut (Epoisses 21) - Responsable RH

  2013 - 2016  Optimisation des effectifs de production en fonction du plan de charge et de la modulation du temps de travail,
   Élaboration et suivi du plan de formation, Gestion multi-sites, Gestion de projets RH, Gestion administrative du personnel,
   Recrutement, intégration et suivi de l’ensemble du personnel, relations avec les agences d’intérim,
   Gestion des compétences (GPEC), relations sociales, procédures disciplinaires, gestion de conflits
   Travail sur le compte pénibilité (définition des seuils, calcul des durées d’exposition, mise en place d’un accord…),
   Mise en place d’un accord égalité Hommes/ Femmes,
   Communication interne,
   Gestion des temps via le logiciel « Horoquartz »,
   Mise en place des IRP (CHSCT, DP/CE), gestion et animation des réunions,
   Animateur sécurité pour les 2 sites de production en lien avec le Groupe SAVENCIA (auditeur interne)
   Missions sur la sécurité, l’absentéisme, les accidents de travail.
  
  

• Merck Medication Familiale - Généraliste RH

  Darmstadt 2012 - 2013  Recrutement, intégration et suivi de l’ensemble de la population des non cadres,
   Mise en place d’un accord égalité femmes/hommes,
  Développement d'outils RH
   Mise en place des élections des institutions représentatives du personnel,
   Divers travaux sur la politique salariale,
   Création et optimisation des partenariats écoles/entreprise,
   Animations de divers forums (métiers, écoles…)
  

• Technicentre SNCF - Responsable alternant

  2010 - 2012  Création de fiches de poste, animation de réunions, mise en place et exploitation de grilles d’évaluation des compétences,  Création et optimisation d’outils RH (documents d’entretiens annuels, matrice de compétence…),
   Recrutement des « non cadres »,
   Divers travaux sur les mutations et les détachements internes/externes,
   Amélioration du taux de retour des évaluations de formation
  
   Responsable alternant : suivi des absences, mise en place d’entretiens semestriels, créations d’outils afin d’optimiser l’intégration des alternants (livret d’accueil, questionnaires…), recrutements des alternants pour les années 2011 et 2012 (environ 80 personnes)
   Création et développement des partenariats écoles, participation et organisation de forums
  

• AG2R-La Mondiale - Conseiller clientèle

  Paris 2008 - 2010 Avec pour fonctions de venir en appui de la force commerciale,
  Création et qualification de fichiers de prospection,
  Participation aux entretiens de recrutements individuels et collectifs,
  Animation de réunions,
  Prises de rendez-vous, entretiens de ventes, suivi et fidélisation de la clientèle

Formations

• EFFICOM

  Paris 2011 - 2013 Master 2 Manager des ressources Humaines

• IUT DIJON -Via La Maison De L'Entreprise AUXERRE (Auxerre)

  Auxerre 2010 - 2011 Licence Professionnelles Gestion des Ressources Humaines

• SB Formation BTS NRC

  Dijon 2008 - 2010 BTS NRC

• Lycée Notre Dame

  Dijon 2002 - 2004 BAC ES

Réseau

• Agnes.mathiot@elijence.com MATHIOT

• Anne DETILLEUL

• Charlotte AVILA

• Christophe LANGLET

• Francine GUENOT

• Mickael HAMANN

• Nathalie ORHAN

• Romain ROZOT

• Romuald GRABIASZ

• Yassine HAJJI